7月17日，2020济南历下区教师招聘重磅来袭，很多小伙伴对招聘岗位要求具有“二学年及以上教学经历”中的“教学经历”不理解，不知道如何计算，山东中公教师资格考试网小编给大家带来想想解答，希望对您有所帮助。

2020济南历下区教师招聘要求的教学经历如何计算?

2020济南历下区教师招聘岗位要求具有“二学年及以上教学经历”中的“教学经历”起始时间的界定如下：

(1)在公办学校的人员，其教学经历的起始时间自报到之日算起。

(2)参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，其教学经历的起始时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，其教学经历的起始时间从工作协议约定的起始时间算起。

(3)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为教育机构)参加见习的，视同具有教学经历，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。

(4)到其他获得批准的民办(含部队)幼儿园、中小学(培训机构除外)等单位工作的人员，其教学经历的起始时间以劳动合同约定的起始时间算起。

济南历下区教师招聘报考条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规;

(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

(四)年龄为40周岁以下(1979年7月28日以后出生);

(五)中小学、职业学校岗位，本科及以上文化程度;幼儿园岗位，大专及以上文化程度。(含2020年全日制普通高等院校应届毕业生)，学历、学位证书须在2020年7月31日前取得, 因新冠肺炎疫情防控推迟发放的，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续;

(六)教师岗位应具有相应教师资格;卫生保健岗位应具有医师执业资格或护士执业资格。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书、护士执业资格的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的执业资格证书的，依法解除聘用合同;

(七)具备应聘岗位要求的其它条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

留学回国人员需出具国家教育部门的学历、学位认证，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。2017年以后录取的非全日制研究生学历、学位证书同全日制研究生学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。

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