【招聘简章】【报名入口】

为进一步加强区教体系统事业单位工作人员队伍建设，充实新建学校骨干教师队伍，根据市中区教体系统所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，所属部分空编中小学面向全市跨区县选聘教师，现将2020年济南市市中区教体系统市域内跨区县选聘教师有关事项公告如下：

一、报名范围和基本条件

（一）报名范围：全市公办中小学（超编区县、超编学校）事业单位中现在编在岗人员。济南市教育局、济南市市中区教体局直属各事业单位在编人员不在本次报名范围之列。

（二）报名人员应当具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

2.报名人员年龄在40周岁以下（1980年7月3日以后出生）。

3.具有相应的教师资格证。

4.近三年（截至报名时）从事所报岗位本学段本学科教学工作。

5.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能报名。在公务员招考和事业单位公开招聘或选聘中，被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能报名。报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、选聘岗位及计划

济南市市中区教体系统中小学选聘工作人员73人。具体岗位、人数及条件要求详见《2020年市中区教育体育系统市域内跨区县选聘教师岗位汇总表》（附件2）。

三、报名时间、资格初审、报名材料交报

（一）报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2020年7月3日9：00－7月4日16：00

查询时间：2020年7月3日11：00－7月5日11：00

缴费时间：2020年7月3日11：00－7月6日24：00

报名、缴费、成绩查询网址：http://123.233.117.110:2020

1.网上报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人按学段学科分类和岗位分组进行一次申报，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

2.单位初审。指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本次招聘网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

4.网上缴费。资格审查通过的应聘人员，网上缴纳考务费 70元/人。

5.网上缴费成功后，应聘人员于 7月8日14:00-24:00，登录报名网站自行打印面试准考证，面试时间和相关事宜见准考证。

（二）资格审查。对应聘人员的资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程，指定专人负责。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消资格。

网上报名期间的资格审查，采取网上审核的方式进行，主要审查报名人员提交的个人信息是否符合应聘岗位所要求的资格条件，审查通过后，报名信息不能更改。

（三）交报材料。面试结束后，要交报书面材料进行现场资格审查。需交报的书面材料有：①《报名表》（报名系统直接打印，本人签字确认）；②本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；③学历学位证，其中留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；④普通话二级乙等及以上证书（语文学科要求普通话二级甲等及以上）；⑤教师资格证；⑥提交2017年以来加盖管档部门公章的《年度考核表》复印件；⑦现聘用单位出具的《同意报考证明》原件（模板另附）。报名者自行处理与现聘用单位及相关主管部门解除聘用合同、办理在职在编在岗人员调动等事宜，在规定时间内未完成的视为自愿放弃资格。⑧其他材料，主要指荣誉证书,其中县区及以上教育教学综合荣誉如教学能手、优秀班主任和区优质课一等奖等荣誉优先交报（证书遗失的，需提交相关部门的表彰文件）。

面试考试结束后，报名人员需现场提交上述材料的原件，同时提交除《报名表》、《单位同意报名证明》以外，其它必查材料的复印件（要求按上述序号排序装订后提交）。

四、考试

采取面试、微课两环节考试的方法，均采用百分制计分。考试工作在区人力资源和社会保障局指导监督下，由我区人社部门、社会监督人员、学校职工代表及有关专家等组成的选聘工作机构，负责考试工作的组织实施。

（一）面试。网上审查合格的报名人员参加面试，面试主要测评报名人员的综合素质，主要考察报名者的学科知识、教师基本素养或技能、语言表达能力、逻辑分析、仪表举止等。面试时间、地点等详见面试准考证。为保证聘用人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分，确定面试成绩不低于60分者为参加微课人员；对面试合格人数出现空缺的岗位，取消选聘计划。在面试考试结束后的第二个工作日下午14:00以后，报名者本人登录网址：http://123.233.117.110:2020自行查询面试成绩及是否取得微课资格。进入微课范围人员按照要求在指定时间到指定地点领取微课通知书。逾期不领者视为自动放弃。

（二）微课。采用现场展示方式进行。面试和微课均按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算出报名者的考试成绩（成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），现场分组公布成绩。每个考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试或微课实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。设定微课合格分数线为60分，微课成绩不低于60分者才能进入考核体检范围。

（三）考试总成绩计算。考试结束后，按照面试占40%、微课占60%的比例，百分制计算报名人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

根据考试总成绩，由高分到低分，按选聘岗位计划不低于1:2的比例，确定进入体检考核、选岗范围人选；低于1:2比例的，在考核体检范围内按实有人数确定。考试总成绩相同的，按微课成绩由高到低确定。如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织微课考核，该微课考核成绩为考生的最终微课考核成绩。确定体检考核、选岗人选，依次等额组织体检考核、选岗工作。

在微课全部结束后的第二个工作日下午14:00以后，报名者本人登录网址：http://123.233.117.110:2020自行查询微课成绩以及是否进入考核体检范围。