四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

综合类笔试只考一科，笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进事业单位人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

综合类笔试时间：根据新冠肺炎疫情防控工作需要，准考证打印时间、笔试时间将视疫情防控情况研究确定后，提前在成武县人民政府网予以公告。

(二)面试

面试采用结构化面试等方式，主要测评考生的综合素质。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。根据报考人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数为零的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

面试时间、地点在成武县人民政府网站上公布。

（三）成绩计算办法

本公告所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一个招聘职位中最后名次出现2名及以上考试总成绩同分者，按笔试成绩优先、学历层次高、招聘岗位有特殊要求的办法确定考察体检人选。

五、考察与体检

根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按等额比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清还没处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。费用由报考人员负担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位报考人员中依次等额考察递补，并按规定进行公示。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在成武县人民政府网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合岗位聘用条件的，由人社部门发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权和委托任何机构举办考试辅导培训班。

特别提示：

1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、本次公开招聘期间的公告、公示等事项均在成武县人民政府网站发布，不再电话通知，请各位考生时刻注意网站信息。

本招聘公告由成武县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

成武县人力资源和社会保障局

2020年4月16日

原标题：2020年成武县事业单位公开招聘初级岗位工作人员简章

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