为了大家能够更好的备考2022年山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘心理学备考资料，今天给大家带来“2022山东教师招聘心理学：印象形成效应”，预祝大家考试成功!

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一、备考方向

在教师招聘考试中，印象形成大多数以单选题的形式进行考察，单选题常以例子为主。除单选题外，还会考查划概念反选。因此，此部分内容易混淆，又是考试中易考内容，所以，我们接下来详细讲述一下此部分内容。

二、内容剖析

印象形成是指个体在有限信息的基础上，对认知对象的某些属性做出判断或对其总体特征形成印象的过程。

(一)社会刻板印象

对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。这种现象称为社会刻板效应。

例如：山东人都很能喝酒;法国人都很浪漫;东北人都很豪爽;内蒙人都住蒙古包等。

(二)晕轮效应

当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。

例如：爱屋及乌;一叶障目不见泰山;一好百好，一坏百坏等。

(三)首因效应

在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。

例如：相亲、面试第一印象;陌生的人。

(四)近因效应

近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。

例如：朋友最近的改变;士别三日当刮目相待;熟悉的人。

(五)投射效应

投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象，即“以己度人”“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。

例如：以小人之心度君子之腹;疑邻盗斧。

(六)霍桑效应

霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

例如：上学时老师在后门偷看你。

三、小试牛刀

一叶障目不见泰山属于( )效应。

A.首因效应 B.近因效应 C.社会刻板效应 D.晕轮效应

答案：D。解析：印象形成是指个体在有限信息的基础上，对认知对象的某些属性做出判断或对其总体特征形成印象的过程。选项D，当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。题干中一叶障目不见泰山指的是一片叶子挡住了眼睛，而看不到泰山，属于的是只看到某一特征，而忽略其他特征。因此，正确答案选择D。。

选项A，首因效应是在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也叫最初效应。因此，A项与题干不符，排除。

选项B，近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。因此，B项与题干不符，排除。

选项C，对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。这种现象称为社会刻板效应。因此，C项与题干不符，排除。

综上所述，ABC不符合题干，正确答案选择D。