四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试根据专业、岗位不同分为综合、教育两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识和综合写作。教育类考试内容为教育综合知识和学科专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

笔试时间：2020年6月28日上午9:00-11:30。

(二)面试

面试工作在市教育和体育局指导下，由各招聘学校按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘学校提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在规定的时间内，未向招聘学校提交有关材料的，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试具体时间、地点、方式在聊城教育和体育局网站另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人员。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城市教育和体育局网站上公布。

五、考察和体检

根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1︰1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作在市教育和体育局统一安排下，由招聘学校具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在市教育和体育局统一安排下，由招聘学校具体负责组织实施，具体事宜另行通知。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关和市教育和体育局统一在聊城市人事考试网和聊城市教育和体育局网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘学校及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用学校提出聘用意见，主管部门审核后，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，请直接咨询招聘学校。

咨询电话：

山东省聊城第一中学：　　

监督电话：

聊城市人力资源和社会保障局　 　

聊城市教育和体育局

附件1：2020年山东省聊城第一中学公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

原标题：2020年山东省聊城第一中学公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.lcyz.cn/Article/0699246e-0471-49d5-8234-1a9b79483f07.shtml