为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘教育心理学备考资料，今天给大家带来“2020山东教师招聘教育心理学：印象形成效应”，预祝大家考试成功!

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(一)社会刻板印象

对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。

Eg:四川人都吃辣;东北人豪爽

(二)晕轮效应

当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，也称为光环效应。

Eg：一好百好;情人眼里出西施

(三)首因效应

在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也叫最初效应。

Eg:面试第一印象

(四)近因效应

近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。

Eg：好朋友之前的最近印象

(五)投射效应

投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。

Eg:以己度人、将心比心

(六)巴纳姆效应

认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

Eg:某一个星座的人很善良

(七)德西效应

在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量倍

增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬(主要是奖励)反而会

抵消内感报酬的作用。

(八)詹森效应

平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败的现象称为詹森效应。

Eg:平时学习很好，考试表现比较差

(九)木桶效应

一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块

木板。也可称为短板效应。

Eg:因材施教、长善救失

(十)马太效应

指强者愈强、弱者愈弱的现象。

社会刻板效应vs晕轮效应

社会刻板效应指的是群体的特征;晕轮效应是指个体差异

Eg：

1、当一个人数学学得好时，往往别人也会认为他物理、化学学得好，这是(晕轮)。

2、物理老师认为数学成绩好的学生物理学的一定很好，并且在日常教学中更加关注和赞许这类学生。该教师的看法属于(刻板)。

小试牛刀：

1.在80名参加实验的大学生中征求意见，问他们是否愿意背着一块大牌子在校园里走动。结果,，48名大学生同意背牌子在校园内走动，并且认为大部分学生都会乐意背，而拒绝背牌的学生则普遍认为，只有少数学生愿意背，这是一种( )。

A.投射效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.光环效应

1.【答案】A。解析：从自己来判断他人，符合投射效应的描述。