为了大家能够更好的备考2022年山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘心理学备考资料，今天给大家带来“2022山东教师招聘心理学：“你的智商是多少”之智力测量”，预祝大家考试成功!

教育学 | 心理学 | 教育心理 |职业道德 |学科知识 |公共基础知识 |结构化 |说课 |试讲 |答辩

生活中，我们经常会听到你的IQ是多少，你好聪明啊，你好笨啊等等这种表述。其实生活与心理学息息相关，那这一部分就是心理学中智力测量的相关知识点。在教师招聘考试中经常会有题目涉及，一般来说，题型多为客观题，难度并不大。那今天小编就带大家梳理一下智力测量的相关知识，希望对大家的备考有所帮助。

一、智力测验(备考题型：判断题)

智力测验就是评定一个人智力水平高低的方式。在心理学中智力可以测量，但由于智力因素具有抽象性，因此无法被精准的测量。

二、智力测验量表(备考题型：单选题、多选题、判断题)

(一)比纳-西蒙智力量表

比纳-西蒙智力量表，是由法国心理学家比纳和其助手西蒙在1905年编制的，因此称为比纳-西蒙智力量表，这是世界上第一个智力量表。该量表的目的是把异常儿童和一般儿童区分开来，并对其进行特别的教育。他们提出用智力年龄代表儿童的智力水平，简称智龄。

(二)斯坦福-比纳量表

斯坦福-比纳量表，由美国斯坦福大学的推孟通过修订比纳-西蒙智力量表而得出的。这是当今世界上广泛流传的智力测验之一。在修订过程中，推孟引用并改进“智商”，而“智商”一词最早是由施太伦(施特恩)提出的。推孟提出用比率智商来测量儿童的智力水平，并提出了一个公式，IQ=智龄(MA)/实龄(CA)×100。但该公式有一定的局限性，因为我们的实际年龄每年都在增长，而智力年龄后续增长得缓慢，因此对于年龄大的群体得出的智商会越来越小，误差会偏大，所以不适用于年龄大的群体。

(三)韦克斯勒智力量表

韦克斯勒智力量表，弥补了斯坦福比纳量表的不足，把量表分为三个相互衔接的小量表，分别是韦氏成人智力量表(适用于16到74岁)，韦氏儿童智力量表(适用于6到16岁)，韦氏学龄前及小学生儿童智力量表(适用于4到6岁半)，因此韦克斯勒智力量表相对来说更具有科学性。他主张用离差智商测量，离差智商是个体智力在同龄人当中相对位置的度量。公式为IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S=100+15(实得分-平均分)/标准差。

【总结：一目了然】

三、小试牛刀

1. 世界上第一个智力测验量表是( )。

A.比纳-西蒙量表 B.斯坦福-比纳智力量表

C.韦氏智力量表 D.瑞文测验

1.【答案】A。中公教育解析：本题考查智力量表的地位。

世界上第一个智力量表是比纳-西蒙量表，广泛流传的是斯坦福-比纳量表，最科学的是韦氏智力量表，瑞文测验是团体类智力量表。故答案为A。

2.一个十岁的儿童用韦克斯勒智力量表施测，测量后实得分是80分，该年龄团体的平均分是75分，标准差为5分，请问该同学的智商是( )。

A.85 B.100 C.115 D.130

2.【答案】C。中公教育解析：本题考查韦克斯勒智力量表中离差智商的公式及计算。

离差智商公式为IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S=100+15(实得分-平均分)/标准差。题干中X=80，M=75，S=5，代入公式得出该同学的智商为115。故答案为C。