2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选;不设面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实有人数确定面试人选。

进入面试的应聘人员，须按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交报名材料的原件及复印件进行资格复审。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

教师岗位和教辅岗位的面试主要考察应聘人员教师职业道德素养、教学方法、语言表达能力、专业基础理论及知识等方面的素质和能力。其中，教师1岗位至教师6岗位、教辅岗位的面试，采取试讲、答辩的方式进行，各占面试成绩的50%;教师7岗位的面试，采取试讲、答辩和专业技能展示的方式进行，分别占面试成绩的50%、30%和20%。

辅导员岗位的面试主要考察应聘人员教师职业道德素养、教学方法以及从事岗位工作所具备的学生教育与管理能力、语言表达能力、组织协调和应急处理等能力，采取试讲和答辩的方式进行，各占面试成绩的50%。

面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，面试成绩在本岗位所有人员面试结束后当场公布，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

面试具体时间、地点及资格复审等事宜，通过滨州学院网站人事处页面另行通知()。

(四)考察体检

各招聘岗位根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据岗位条件要求采取个别谈话、重点走访、查阅档案、网络查询等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按照相关规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省市有关事业单位工作人员标准及学校有关规定执行。

六、联系方式

联系人：张老师

联系电话：

地址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号

邮编：256603

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的有关规定执行。

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省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

滨州学院

2020年7月28日

原标题：滨州学院2020年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202007/77ba427c-4471-4aa4-841f-ab65cfdebbb6.shtml