四、考试及资格审查

所有岗位均采取先笔试后面试的方法。有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《历城区教育体育系统招聘工作人员应聘须知》(附件2)中的相关内容。

(一)笔试笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，由济南市教育局统一组织。

1.笔试内容：财务岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;中小学、职业学校、特殊教育教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。幼儿教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

2.笔试时间：初定为2020年8月6日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选：根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线，在达到笔试合格分数线应聘人员中，报考人员的笔试成绩由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试范围人员;若达不到规定比例，按笔试实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试范围的人员在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()公布。

(二)资格审查

进入面试范围的应聘人员，须到现场进行资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。进入面试范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查。按应聘岗位的要求和条件在现场资格审查时提交材料的原件及复印件。现场审验原件，留存复印件。复印件按如下排号顺序装订，其中《报名表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。

需要提交的材料有：①《报名表》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历、学位证、就业报到证。还未取得学历、学位证和就业报到证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件;④普通话二级乙等及以上证书(语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上);⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(附件3)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(劳动)合同事宜;⑧C类岗位报名人员，还需提交现任教学校(不含培训机构)或人力资源公司的聘用(或劳动)合同(合同期限截至2020年7月31日时满两学年)、缴纳养老保险证明(交保单位限定为聘用(劳动)合同的签订单位)、符合应聘岗位要求的学段学科任教工作年限证明，劳务派遣人员须提供现任教学校与人力资源公司签订的派遣协议，材料的时段必须一致。属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。⑨报考定向岗位的西藏户籍高校毕业生，还需提供本人户口本原件，以及其中盖户口专用章的首页、索引页、本人的常住人口登记卡的复印件。

审查合格通过人员，现场领取《面试通知书》，缴纳面试考务费70元/人。

(三)面试

考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加考试，面试时间和地点详见面试通知书。

根据岗位的不同特点，实行不同的面试方法：信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等岗位采取技能面试和试讲的方法;语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、职教语文、职教数学、特殊教育等岗位采取试讲的方法;财务人员岗位的面试采取答辩的方法。笔试、答辩、技能面试、试讲均采用百分制计分。

1.信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等岗位先进行技能面试再进行试讲，面试程序、要求等具体事宜见面试通知书。

2. 教师岗位均进行试讲，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

3.财务岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对事业单位财务工作的处理能力。

面试按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的面试成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，成绩现场公布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。面试各环节均设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

五、确定考察体检人选

在面试全部结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围。

考试总成绩的计算方法为：信息技术、音乐、美术、体育、幼儿教师等岗位按照笔试占30%、技能面试占30%、试讲占40%的比例，语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、职教语文、职教数学、特殊教育等岗位按照笔试占40%、试讲占60%的比例，财务人员按照笔试占40%、答辩占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

根据考试总成绩，由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，按试讲成绩由高到低确定;如果试讲成绩也相同，对成绩相同的人员重新组织面试(教师岗位试讲、财务岗位答辩)。

六、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘岗位计划1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

(一)考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

对因应聘人员本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从本招聘岗位进入体检考察范围人选中按照考试成绩由高到低依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

七、选择工作单位

考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试成绩由高到低依次选择工作单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，按试讲成绩由高到低确定;如果试讲成绩也相同，对成绩相同的人员重新组织面试(教师岗位试讲、财务岗位答辩)。拟聘用人员在规定时间内与工作单位签订聘用合同。应聘人员在规定时间内不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

八、聘用

在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()公示拟聘用人员名单，经7个工作日公示无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案。

聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。对自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，按照确定考察体检人选的办法进行递补。

九、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、联系方式

联系单位：历城区教育和体育局组织人事科招聘

咨询电话： ， (工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

十一、其他

1.有关重大事项均在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏()公布，应聘人员须及时查看，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

2.应聘人员必须保持手机24小时畅通，如更换手机号码请及时致电招聘咨询电话更新登记。

3.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件1：2020年历城区教育体育系统招聘工作人员岗位汇总表.pdf

附件2：

附件5：

济南市历城区教育和体育局

2020 年7月17日

原标题：2020年济南市历城区教育体育系统公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.licheng.gov.cn/art/2020/7/17/art_20538_4532696.html