为了大家能够更好的备考2023山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘教育学备考资料，今天给大家带来“2023山东教师招聘教育学：教学测验的指标_信度”，预祝大家考试成功!

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一、宏观考情介绍

教学测验这部分知识点，在海南教师招聘考试过程中属于考频相对高的知识点，对教学测验指标的区分是学生备考的重点，也是难点。考查题型主要以单选题，多选题，判断题方式进行。考生需要掌握四个指标的内涵，包括效度、信度、难度和区分度，做举例反选题备考、匹配性判断，另外需要梳理清楚它们之间的关系，今天我们就来看看其中的信度部分的相关内容。

二、知识点详细部分

信度是证明评价工具质量的一个重要指标，主要指测验结果的前后一致性程度。

例如：

①你买了三斤葡萄，买回家放在自己家称上一看，1斤，你心想“天呐，被骗了”。重新又放上去了一次，1.5斤，你彻底火了。又放上去一看，又变成了3斤。

②我们用同一份量表测量一个班级学生的凝聚力程度，如果前后测量多次的结果都是相同的，就可以说明它的信度高，相反地，如果连续多次测出的结果都不一样，就说明它的信度低。

信度的种类

1)重测信度

重测信度是指采用重测法获得的信度系数，也就是使用同一个测验，在不同的时间对同一组受测者测验两次，然后再根据这两次测验的分数所计算出的相关系数，就是重测信度。它考察了测验跨时间的一致性，又叫稳定性系数。

例如：

某部门想要调查海南某中学的教师针对参加暑期培训的意愿，结果愿意参加的人数占30.8%，一周之后进行一次复查，结果愿意参加的人数占31.1%，两次调查结果的相关系数经过测算为0.88，这就是复查信度。从两次调查的结果来看，相关程度很高，那就说明调查结果是稳定的，所采用的方法是可信的，调查的信度是高的。

2)复本信度

复本信度是指使用两个难度相当但题目不同的测验来测量同一组受测人，然后计算出两次测验分数的相关系数就是复本信度。

例如：

学校考试时出A、B卷，就是这种复本的一个近似例子。

3)分半信度

分半信度是指采用分半法得到的信度系数，主要适用于测验没有复本而且只能实施一次的情形，就可以使用分半法把测验题目分成相近的两半，根据个体单独做这两半测验所得的分数，计算出相关系数，这就是分半信度。

4)评分者信度

评分者信度主要是用来考察评分者造成的误差。评分者信度是通过两位评分者独立地按评分规则给分，再计算两位评分者给出的两个分数的相关系数。

三、练习题部分

1.测验的( )反映了同一量表多次测验分数的稳定、一致的程度，包括在结果上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。

A.信度 B.效度 C.区分度 D.辨别度

1.【答案】A。

2.同一被试者在不同时间内用同一测验重复测量，所得结果一致性程度称为( )。

A.速度 B.信度 C.相似度 D.命中率

2.【答案】B。

3.以高中的入学测验为例，如果一个考生在两个月时间内经过3次测验得出的分数大致相等。那么试题的( )。

A.效度高 B.信度高 C.区分度高 D.难度小

3.【答案】B。

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