为了大家能够更好的备考2022山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘教育学备考资料，今天给大家带来“2022山东教师招聘教育学：教学测验的信度、效度、区分度及难度”，预祝大家考试成功!
教育学 | 心理学 | 教育心理 |职业道德 |学科知识 |公共基础知识 |结构化 |说课 |试讲 |答辩
一、考情分析
教学测验的信度、效度、区分度及难度是在教师招聘考试中考查难度较高的内容，常以单项选择题、多选题及判断题的形式进行考查，例如会考查定义或者是考查概念对应的例子反选，较难的是考查他们之间的关系，考查频率不高，但是这一块的知识点做题时很容易混淆，因此大家在备考知识时需要将易混淆知识点进行区分。
二、知识梳理
| 名称 | 概念 | 例子 | 关系 |
| 信度 | 是要指测验结果的前后一致性程度。也就是测验的可靠性或稳定性。 | 一套卷子，第一次测试60分，第二次测试80分，因此信度低。 | 效度高，信度一定高； 信度高，效度不一定高。 信度低，效度一定低； 效度低，信度不一定低； 信度是效度的必要不充分条件； 效度是信度的充分不必要条件。 |
| 效度 | 是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度。也就是测验的正确性或准确性。是测验的最重要质量指标。 | 测验同学们的语文成绩，拿来了一套数学试卷，那一定测不出想要的结果，因此效度低。 | |
| 难度 | 难度指测验的难易程度。在教学测量中，通常用答对或通过测验的人数比例作为难度值。 难度值（P）=答对人数（）R）/被试总人数（N）×100%
|
100个人测一套试卷，答对人数在30人，则难度（P）=30/100×100% =30%。 | 难度小，区分度小； 难度大，区分度小； 难度适中（0.5），区分度最大。 |
| 区分度 | 也称鉴别力，主要指测验对于不同水平的被试加以区分的能力。 | 一套测验，能够高水平者得高分，低水平者得低分，这个测验的区分度就是很高的。 |
三、考题再现
【单选】王老师是六年级一班、二班的数学老师，两个班级的数学成绩大体相当，王老师用自编试卷对两个班进行测试，两个班学生成绩基本一致。由此我们可以推断王老师的自编试卷( )较高。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
【答案】A。解析：本题考查信度对应的概念，信度指的是一致性程度，根据题干中“两个班学生成绩基本一致”，可以推断出此时指的是信度。
通过以上对信度、效度、难度和区分度的简单梳理，希望对大家备考教师招聘考试的学习有所帮助。
教师考试热门课程
近期热门活动
近期阅读量飙升榜
