(四)考试

考试包括笔试、面试。

1.笔试

笔试主要考察专业知识，总分100分。笔试不指定复习用书。

笔试时间、地点：详见笔试准考证，考点设在沛县。

应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点，携带笔试准考证和本人有效期内的二代身份证原件参加笔试，迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

按目前疫情防控有关要求，考生须在参加笔试考试前14天申领“苏康码”(请应聘人员报名后即刻申领)，有国内中高风险地区，或国(境)外旅居史的应聘人员还须提供有效的7天内核酸检测为阴性报告。考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

笔试成绩在沛县人民政府政务公开专栏公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号(沛县人社发布)上公布，应聘人员也可登录原报名网站查询笔试成绩。

2.资格复审

笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1：3的比例确定参加资格复审的人员名单(末位成绩并列的，一并参加)。达不到该比例的，按实际人数确定资格复审人员名单。(资格复审的时间、地点、相关要求以及参加资格复审人员名单另行通知。详见沛县人民政府政务公开专栏公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号：沛县人社发布)。

进入资格复审的应聘人员，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

资格复审须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：

①有效期内二代居民身份证原件和复印件;

②教师资格证原件和复印件(应届毕业生可暂缓提供相应教师资格证，试用期一年内不能取得相应教师资格证的予以解聘);

③毕业证书、学位证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印，网址为：http//);

2020年应届毕业生可暂缓提交学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》(应在2020年12月31日前提供)，但须提供本人的《毕业生双向选择就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》。

国(境)外学历学位报考者另须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件。

④行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明;签有劳动合同或聘用合同的人员须按管理权限提供同意报考证明;委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

⑤《择业期内未就业承诺书》。

按应届毕业生身份报名的应聘人员，需提供《择业期内未就业承诺书》。

⑥其他与应聘岗位相关的证明材料。

以上材料复印件单独按序装订。

资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取面试准考证，按面试准考证要求参加面试。资格复审时，应聘人员信息与网上报名信息不一致或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补。

递补资格复审人员名单、时间、地点另行发布。

资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局书面陈述申辩。

3.面试

进入面试的人员名单和面试要求在沛县人民政府政务公开专栏公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号(沛县人社发布)公布。面试时间、地点见面试准考证。应聘人员携带本人有效期内二代身份证和面试准考证参加面试。

面试形式为模拟授课。封闭备课30分钟后当场模拟授课15分钟。

面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。

4.总成绩计算方法：

总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，7个工作日内由沛县人力资源和社会保障局在沛县人民政府政务公开专栏公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号(沛县人社发布)上公布应聘人员总成绩。

(五)体检、考察及选岗

体检由沛县人力资源和社会保障局统一组织实施，考察由沛县教育局统一组织实施。

沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分排序，面试成绩仍并列者，进行加试)。

体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行。体检结果不符合相关规定的由沛县人力资源和社会保障局负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，应当制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局在笔试、面试、均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补(总成绩并列者，同上)。

沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局统一组织现场依次自主选择岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的，按总成绩从高分到低分排序，总成绩并列者，同上)。未按时到现场或未按要求选择聘用岗位者，作自动放弃处理(选岗具体时间、地点另行通知)。

(六)公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由沛县人力资源和社会保障局在沛县人民政府政务公开专栏公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号(沛县人社发布)上对拟聘用人员进行公示。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。

举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;出现缺额的不再进行递补。

(七)聘用

拟聘用人员应在规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定一年试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满考核合格者，予以定岗定级。

考核不合格者或按应届毕业生身份报考者在一年试用期内未取得相应教师资格，将按规定取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

四、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

五、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

所有招聘工作信息在沛县人民政府政务公开专栏公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号(沛县人社发布)上公布。应聘人员应及时关注，凡因应聘人员个人原因造成延误的，由应聘人员承担相关责任。

本公告由沛县人力资源和社会保障局、沛县教育局负责解释。

咨询电话：

沛县人力资源和社会保障局

沛县教育局

监督电话：

监督举报邮箱：

咨询时间：工作日上午9：00-11：30，下午14：00-17：30。

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2020年沛县补充招聘编制教师岗位简介表

沛县人力资源和社会保障局

沛县教育局

2020年11月18日

原标题：2020年沛县补充招聘编制教师公告

文章来源：http://www.px.gov.cn/px/gsgg1/202011/805898b3905f4fbc8f6ce3d997c52b69.shtml