（二）面试和专业能力测试

市公务员主管部门从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的首批人选，并在网站上公布。招录机关负责资格审查，确定参加面试和专业能力测试的人员。

面试以结构化面试为主，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。

设置专业能力测试的职位，报考者应按照规定的时间、地点，携带相关材料参加专业能力测试。

考试结束后，报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩，在灯塔-青岛组工网站（）“录用公务员专题”上发布。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、体检和考察

招录机关负责体检和考察工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见招录职位表或者相关部门发布的招录简章。报考者不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。

考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

在拟录用人员公示前，对报考者放弃或因体检考察问题形成计划空缺的职位，招录机关在2020年9月30日前可视情从该职位符合条件的报考者中依次递补。

五、公示和报到

招录机关根据考察情况和综合成绩、体检结果等择优确定拟录用人员，不唯分取人，在灯塔-青岛组工网站（）“录用公务员专题”公示。公示期为5个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响录用的，按照有关规定办理录用手续。报考者应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。非因不可抗力因素未按规定要求报到的，视为放弃录用资格。

对于公示或录用后无故放弃录用的人员，招录机关按规定程序将有关情况报省公务员主管部门记录在案。

六、试用

新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。招录机关和用人单位对新录用公务员进行严格教育、悉心培养、全面考核。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。其中，录用为乡镇机关公务员的，在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），报到时与用人单位签订服务协议。

特别提示：

1、请考生及时关注灯塔-青岛组工网站（）的“录用公务员专题”，公务员公共科目笔试时间、专业科目考试时间、打印笔试准考证时间将另行发布。

2、本次公务员招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

3、本次公务员招录发布的公告、简章、职位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级别、本基数、本年度、本月份。

附件：2020年青岛市各级机关招录公务员报考指南

青岛市公务员局

2020年4月24日

原标题：2020年青岛市各级机关招录公务员公告

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