五、考试

(一)急需紧缺人才

采取直接面试方式进行。面试成绩采用百分制计算，保

留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(1)初试：网上报名结束后，同一应聘岗位通过人数不足30人的，直接进入面试;超过30人的，原则上先进行初试，经招聘领导小组研究同意，也可直接进入面试。初试采用撰写报考岗位相应学科教学设计的方式进行，初试成绩公布后，按照岗位计划1:4比例确定进入面试环节人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。因进入面试环节人员弃权造成的空缺按初试成绩依次等额递补。初试成绩不带入面试。

(2)面试：主要考察应聘人员的专业知识和业务能力，采取试讲(现行报考岗位相应学科教材内容)方式进行。

(3)应聘人员需在资格审查现场领取面试(或初试)准考证。

(二)普通中小学教师和控制总量备案管理技工学校教师及幼儿教师

采用笔试和面试相结合的方式进行。其中，普通中小学教师(音体美教师除外)和技工学校计算机、机械专业指导教师和物理先笔试后面试;普通中小学音体美教师、技工学校焊接和护理专业指导教师、幼儿教师先面试后笔试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科。普通中小学教师考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育政策法律法规等教育教学知识)和学科知识(现行中学教材内容)两部分，分别占整个试题分值的30%和70%，不同学段同一学科报考人员使用同一份试题。技工学校物理、计算机、机械教师、焊接和护理指导教师考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育政策法律法规等教育教学知识)和学科知识(现行报考岗位相应学科教材内容)两部分，分别占整个试题分值的30%和70%。幼儿教师考试内容为教学基础知识(包括学前教育学和心理学、教育政策法律法规等知识) 和学科知识(学前教育专业知识)两部分，分别占整个试题分值的30%和70%。笔试时间、地点、准考证打印等事宜将在招远市人民政府网站适时发布。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格分数线，笔试成绩、笔试成绩合格分数线在招远市人民政府网站适时发布。

2.面试

根据岗位特点和专业要求，面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试相关事宜将在招远市人民政府网站适时发布。

普通中小学教师(音体美教师除外)和技工学校计算机、机械专业指导教师和物理教师采用试讲(现行报考岗位相应学科教材内容)方式进行;普通中小学音体美教师和幼儿教师采用试讲和专业素养测试相结合的方式进行，试讲和专业素养测试分值分别占面试成绩的60%和40%;技工学校焊接和护理专业指导教师采用试讲和专业操作相结合的方式进行，试讲和专业操作分值分别占面试成绩的40%和60%。

普通中小学音体美教师、幼儿教师、技工学校焊接和护理专业指导教师岗位网上初审通过人数超过招聘计划4倍的，增加初试环节。初试采用撰写报考岗位相应学科教学设计的方式进行，根据初试成绩，按照岗位计划1:4的比例确定进入面试人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不足60分的取消应聘资格。初试成绩不带入面试。

面试成绩于本场面试结束后公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他事宜将在招远市人民政府网站适时发布。

(三)先笔试后面试岗位进入面试人员确定

在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：岗位招聘计划在4人(含)以下的按1：3的比例确定，岗位招聘计划在5人(含)至15人的按1:2的比例确定,岗位另有要求的除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员，进入面试范围人员名单在招远市人民政府网站适时发布。

(四)先面试后笔试岗位笔试人员确定

在面试成绩合格分数线内，进入笔试人数根据面试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人员，笔试范围人员名单在招远市人民政府网站适时发布。

(五)进入考察与体检范围人员确定

普通中小学教师、幼儿教师、技工学校计算机、机械指导教师和物理教师笔试和面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成;技工学校焊接和护理专业教师面试和笔试结束后，考试总成绩按面试成绩和笔试成绩按60%和40%的比例合成。根据考试总成绩，各招聘岗位按照1:1.5比例确定进入考察与体检范围人员名单。如同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩确定进入考察与体检范围人员，面试成绩仍相同的，则对总成绩相同的人员重新面试，根据重新面试后的面试成绩确定进入考察与体检范围人员。进入考察与体检范围人员名单在招远市人民政府网站适时公布。

六、考察与体检

进入考察与体检范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检(考察与体检时间及要求在招远市人民政府网站另行发布)。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织，招聘单位主管部门成立考察小组，每组由两名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门要严格审核被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

招聘单位主管部门负责组织考察合格的人员进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由应聘人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘单位主管部门提出书面申请，并由该部门组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担，复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请托他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

经考察、体检合格的人员，在招远市人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由聘用单位办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、聘用

办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报招聘主管机关备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。受聘人员在聘用岗位最低服务年限为五年(含试用期)。

根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)规定，本次招聘的技工学校教师和幼儿教师属于控制总量内人员，其人事管理及相关待遇，按我省事业单位人员控制总量备案管理的有关规定执行。

同一岗位不同聘用单位招聘2人及以上的按总成绩由高到低自愿选择聘用单位(总成绩相同的，按面试成绩高分先选)。

八、其他

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及应聘须知等附件，及时了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市招聘政策和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由招远市教育和体育局负责解释。

中共招远市委统筹推进疫情防控和经济运行工作领导小组(指挥部)电话：0535—8212597

咨询电话：招远市教育和体育局0535-8246383

报名期间复核电话：0535-8246383

监督电话：0535-8246676 0535—8216837

电子邮箱：zyjszkbgs@yt.shandong.cn

招聘信息公布网站：招远市人民政府网站(www.zhaoyuan.gov.cn)

点击下载：

2021年招远市教育类事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位需求表sd.xls

2021年招远市教育类事业单位公开招聘普通中小学教师和技工学校教师及幼儿教师岗位需求计划表sd.xls

招远市教育和体育局

2021年5月24日

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原标题：2021年招远市教育类事业单位公开招聘教师（含急需紧缺人才）简章

文章来源：http://www.zhaoyuan.gov.cn/art/2021/5/24/art_16927_2916031.html