(三)面试

面试采取“试讲+答辩”方式进行，应聘人员根据抽取的课题在指定的备课室准备，然后进入面试室试讲，评委专家组根据考生试讲情况，现场提出问题，由考生思考后现场答辩。评委组根据应聘人员表现现场打分，采用百分制计算成绩。面试设定最低合格分数线为70分，达不到70分的不予聘用。

(四)确定考察体检范围人员

根据面试成绩由高到低，确定参加考察、体检范围人员名单，同一招聘岗位应聘人员出现成绩相同的，按照学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据总成绩依次递补。

(五)考察和体检

1.考察

成立考察工作小组，具体负责考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

2.体检

体检标准除应当符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求以外，还应符合《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》要求;体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

(六)聘用

1.经考察、体检合格的拟聘用人员,在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由县教育和体育局提出聘用意见，办理聘用手续。被聘用人员须在规定时间内到学校报到，逾期未报到者，视为自动放弃,出现的空缺，不再递补。

2.被聘用人员与学校签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除聘用合同。

3.聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。

四、纪律与监督

为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县政府门户网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。

五、其他

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

咨询电话：庆云县第一中学

庆云县渤海中学

庆云县教师招聘工作领导小组

2020年12月23日

原标题：2020年庆云县教育系统公开招聘教师简章

文章来源：http://www.qingyun.gov.cn/n30398511/n30398576/n30404013/c59904698/content.html