四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试内容包括公共学科知识和学科专业知识。公共学科知识为教育法、教师法、义务教育法和未成年人保护法。中小学学科专业知识内容为所报学科普通高中段专业知识，同学科同内容;职教教师岗位的学科专业知识内容为中职学段相关知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由莒县公开招聘教师工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：8月4日上午9:00-11:00

2.面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上，招聘计划在3人及以上的，按1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选;招聘计划在3人以下的，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，并按规定程序面向社会公布。

面试人选未在规定时间内提交有关材料或材料不全的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

面试采取试讲的方式进行，音乐、体育、美术教师岗位增加专业技能测试。应聘人员试讲内容为所报学科相应学段现行教材内容，试讲共70分钟，其中备课时间60分钟，讲课时间不超过10分钟。

音乐学科专业技能测试内容为才艺展示，分为规定项目和自选项目，共5分钟，其中规定项目为键盘和声乐，由评委指定一首本学段学科现行教材中的一首曲子现场进行弹唱，不超过3分钟，自选项目不超过2分钟;体育学科专业技能测试为跑、跳、投和技巧;美术学科专业技能测试为水粉和素描180分钟。

面试采用百分制计算应聘人员的成绩。面试成绩由考官当场评判，待本学科所有考生面试结束后，统一宣布面试成绩(面试人数较多的，上午和下午分别宣布面试成绩)。音乐、体育、美术教师岗位按试讲和专业技能测试各占50%的比例计算面试成绩。

面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

面试具体事宜另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

五、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。确因工作需要扩大考察范围的，须经莒县公开招聘教师工作领导小组研究同意。

(一)考察

由莒县教育和体育局成立考察工作小组，考察采取查阅档案、个别谈话等方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况和应聘期间的表现，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察对象档案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消聘用资格。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按成绩高低依次选岗，按程序办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，由莒县公开招聘教师工作领导小组将其不诚信记录记入本人档案。

受聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同，确立劳动关系;用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，确定双方权利义务。受聘人员按规定实行试用期制度，根据用工单位考核情况，由劳务派遣公司对期满考核合格的签订劳动合同，不合格的解除劳动合同。

受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为3年(含试用期)，并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调出县外等事宜。服务期满后，经用工单位考核合格的，由劳务派遣公司与其办理劳动合同续签手续;聘期内连续两个年度考核不合格的，根据用工单位申请，劳务派遣公司与其解除劳动合同。

聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。所聘教师工资待遇比照同条件在编教师工资标准核发，实行绩效工资制，按企业人员标准缴纳“五险一金”;所聘教师年度考核、职称评聘、工资待遇等具体事宜由莒县教育和体育局参照在编教师管理并报派遣公司备案。

参照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》的有关规定，高校毕业生参加公开招聘被聘用从事相关工作的，劳务派遣公司与先上岗的高校毕业生签订劳动合同时，按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，根据用工单位申请，劳务派遣公司与其应当依法解除劳动合同。

七、其他

应聘人员在应聘期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》要求，应聘人员须自考前14天起每天采取自查自报方式进行健康监测，早、晚各进行1次体温测量，并填写《考试人员健康管理信息采集表》(附件3)，考试入场时进行审查并上交监考教师。

本《简章》由莒县教育和体育局负责解释。

咨询电话：

工作时间：上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

附件：

1.莒县2020年度招聘职教教师岗位表

2.莒县2020年度招聘教师考试疫情防控注意事项

3.考试人员健康管理信息采集表

莒县教育和体育局

莒县恒昌境外就业服务中心

2020年7月17 日

原标题：2020年山东省莒县公开招聘劳务派遣 方式中小学教师公告

文章来源：http://www.juxian.gov.cn/ctnshow.php/aid/31245