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2020日照五莲县教体系统招聘工作人员简章（195人）

2020-07-16 17:53:02

教师资格考试官微

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四、考试

考试分为笔试、技能测试和面试。

(一)笔试

1.会计、审计、食堂管理岗位笔试内容为公共基础知识。

2.其他岗位笔试内容包括教育理论(占20%)和学科专业知识(占80%)两部分。教育理论为教育学、心理学及教育法规。学科专业知识内容：①语文、数学、英语、日语、地理、生物、音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位为高中及以上相应学科知识;②中职汽车工程专业教师、中职数字媒体技术专业教师、中职网络工程专业教师岗位为中职及以上相应学科知识;③幼儿园教师岗位为幼儿教育基础知识。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：8月4日上午9:00—11:00

应聘人员笔试当天携带《应聘人员健康管理信息采集表》入场。无此表或填写不完整的，不得进入考场。

笔试地点具体见准考证。

(二)技能测试

应聘音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位的人员全部参加技能测试。各学科技能测试内容如下：

音乐学科技能测试。必考项为声乐和钢琴，自选项为器乐(键盘乐器除外)或舞蹈。声乐采取清唱方式，占技能测试成绩的35%，钢琴占技能测试成绩的35%;自选项从器乐(键盘乐器除外)或舞蹈中自选一项，占技能测试成绩的30%。自选器乐者乐器自备，自选舞蹈者服装、道具及伴奏音乐自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)。所有考试项目曲目自定。

体育、幼儿园体育教育学科技能测试。必考项为急行跳远和篮球，各占技能测试成绩的35%;自选项为武术或韵律操，从中自选一项，套路自选，占技能测试成绩的30%。各项按照体育高考规则考试与评分。自选项所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)。

篮球测试内容为体育高考综合技术部分。测试方法：考试在标准场地的一个半场进行测试，应聘人员从罚球线后的罚球圈外中点处出发，即开启计时表;至罚球线后，进行连续5次投篮后，抢篮板球，先向左(右)边的边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后，抢篮板球，再向右(左)边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后;迅速徒手通过罚球圈外的出发点，停止计时表。

美术学科技能测试。必考项为素描(用黑色铅笔或炭笔)，占技能测试成绩的60%;自选项为彩画(用水粉)或中国画或软笔书法，从中自选一项，占技能测试成绩的40%。考试统一提供作品用纸，其他用具自备。

手球教练员岗位技能测试。测试项目为手球掷远、全场进攻、折返跑。按照高考规则考试与评分。

田径教练员岗位技能测试。测试项目为100米、立定跳远、原地推铅球和专项。按照高考规则考试与评分。

技能测试时间、地点另行通知。

(三)面试

根据应聘人员的笔试成绩(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩)，从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例(岗位计划为10人及以上的按2倍比例)确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩)依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩)相同，一并确定为参加面试人选。

1.语文、数学、英语、日语、地理、生物、汽车工程、数学媒体技术、网络工程、音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位的面试采取试讲的方式。

试讲内容为所报学科现行学段教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。

2.幼儿园教师岗位面试采取才艺展示和试讲的方式进行，均采用百分制计分。才艺展示自定一项内容，除钢琴外所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)，时间不超过6分钟。试讲内容为现行幼儿园教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。

3.会计、审计、食堂管理岗位采取结构化面试的方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间不超过10分钟。

每场面试结束后统一向应聘人员宣布面试成绩。

面试时间、地点详见面试通知单。面试费按规定收取。

(四)成绩核算

面试结束后，按比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.语文、数学、英语、日语、地理、生物、汽车工程、数学媒体技术、网络工程、信息技术岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。

2.音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按照笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%、面试成绩占30%的比例计算考试总成绩。

3.幼儿园教师岗位按笔试成绩占40%、才艺展示成绩占30%、试讲成绩占30%的比例计算考试总成绩。

4.会计、审计、食堂管理岗位按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，以面试成绩高者列前(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位以技能测试成绩高者列前，若技能测试成绩仍相同则以试讲成绩高者列前;幼儿园教师岗位以试讲成绩高者列前，若试讲成绩仍相同则以才艺展示成绩高者列前)。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。

招聘单位主管部门成立考察工作小组，采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。费用由个人承担。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须县事业单位公开招聘主管部门审核同意。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站()通知公告栏公示，公示期为7个工作日。

公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按岗位招聘计划根据考试总成绩由高分到低分在招聘岗位内依次自主选择岗位，并按规定程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由县事业单位公开招聘主管部门记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加五莲县教体系统外的招考(聘)或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。

对实施“先上岗、再考证”政策的应聘人员，上岗后1年内仍未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

七、其他

本次招聘相关信息，将通过五莲县人民政府网站()予以公布。浏览、查找方法为点击“五莲县人民政府网站”官网“通知公告栏”“更多”中“2020年五莲县教体系统公开招聘工作人员专栏”。请应聘人员随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由五莲县教育和体育局负责解释。