三、笔试

笔试满分为100分。

笔试时间、地点见《准考证》。根据疫情情况，主管部门将提前在阳信县人民政府网()发布笔试公告，请报名考生密切关注。

考生须携带笔试准考证和本人二代有效身份证(或有效临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

笔试主要内容为相应学科专业知识。

根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划与考试人数1:3的比例分岗位确定进入面试资格审查范围人员，不足规定比例的按实有合格(即不低于最低合格分数线)人数确定。

为保证招聘人员质量，笔试设立最低合格分数线：进入资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到同试卷类别所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。

四、面试资格审查

对报考人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。进入面试资格审查范围人员应在规定时间内按岗位要求进行现场资格审查并提交如下材料：

(一)《阳信县2020年公开招聘教师报名信息表》(附件3)。

(二) 1寸近期同底版正面免冠彩色照片2张(与报考时上传照片同底版并在背面清楚注明姓名、所报学段、学科)。

(三)本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证(全日制高校毕业生)、教师资格证(未做资格证要求的岗位除外)(以上证件、复印件各一份)，同时提交学信网()打印的“教育部学历证书电子注册备案表”(2002年及以后毕业生)1份或“中国高等教育学历认证报告”(2001年及以前毕业生提供)1份。报考学历为非全日制专科及以上学历的，需同时提交报考此学历时符合报名条件的前置学历证书。

(四)在编和实行控制总量管理人员应聘须提交当地县级及以上人事管理权限部门所出具的《同意报考证明信》(样式见附件4)。

(五)尚未领取毕业证的“应届毕业生”，须提交毕业学校核发的《就业推荐表》，报名依据学历、专业证明材料原件。留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。

不能在规定时间内提供面试资格审查材料的，视为放弃面试资格。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格，后果由报考人员自负。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的报考人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补,递补只进行一次。递补名单将在阳信县人民政府网()公布。

五、面试

(一)面试方式：音乐、体育、美术、幼教四个个学科的面试均采用“试讲+技能测试”的方式进行(技能测试项目以《2020年阳信县教师招聘专业技能测试告知书》规定为准)，试讲及技能测试成绩满分均为100分，最后按试讲成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例合成面试成绩;其他学科的面试采用试讲方式进行，满分为100分，试讲成绩即为面试成绩。试讲前备课时间为40分钟，试讲时间为10分钟。试讲及面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。所有学科的面试成绩均在每组岗位面试结束后统一张贴公布。

(二)面试费用及时间地点：面试考务费70元。考生凭笔试准考证和有效身份证在规定时间内领取《面试通知书》，面试时间地点见《面试通知书》。

(三)试讲教材：将提前在阳信县人民政府网()公告，请广大考生密切关注网站信息。

(四)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，并在阳信县人民政府网()公布。笔试成绩、面试成绩、总成绩精确到小数点后两位，尾数四舍五入。如同一岗位报考人员出现总成绩并列且影响考察范围人选确定的，按照笔试成绩由高分到低分、报名依据学历由高到低的顺序依次确定考察人选;以上条件仍相同的，则组织专家重新命题对同分者进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

(五)面试设立最低合格分数线，分数为60分，面试成绩低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。

六、考察体检

按照招聘岗位和应聘人员考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.2依次确定进入考察范围人员。

(一)考察：对考察人员的德、能、学业成绩(工作业绩)等方面进行全面考察，主要思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的相关信息材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2 号)的要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查处理，问题未查清，处理不到位的，不予办理聘用手续。其在报考期间的表现，也将作为考察的重要内容。

(二)体检：对考察合格人员在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员承担。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7天内申请复检，费用由申请方负担。逾期不申请复检者，则视为认同不合格结论，不再受理复检申请。不在原体检医院进行，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。

报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本，致使体检结果失真等作弊行为的，取消聘用资格。未经同意，报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，不再递补。

七、公示聘用

根据招聘岗位数的多少，按照考试总成绩由高到低的顺序分岗位依次从考察、体检合格人员中确定拟聘用人员，并在阳信县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期内因弄虚作假或舞弊被举报查实并影响聘用的，取消其聘用资格;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

为保持事业单位队伍的相对稳定，根据《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见》(鲁人社规〔2017〕21号)文件规定，受聘人员与聘用单位签订聘用合同，最低服务年限为3年(含试用期1年)。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同，取消聘用。受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员、不得应聘其他企事业单位、不得办理县(市、省)域间调动手续，不得以借调、帮助工作等方式借出或调走。

人员控制总量备案管理教师纳入规定的人事管理信息系统，并实行实名制管理，管理办法依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)和阳信县有关规定执行。

八、其他

(一)招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(二)本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)有关招聘事项信息将通过阳信县人民政府网站()及时予以公布，不再另行通知。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，后果自负。

本次公开招聘的未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话：

监督电话：

附件：

1. 2020年阳信县面向社会公开招聘教师岗位表.xlsx

2.2020年阳信县面向高校毕业生公开招聘教师岗位表.xlsx

3.

4.

中共阳信县委机构编制委员会办公室 阳信县人力资源和社会保障局 阳信县教育和体育局

2020年7月16日

原标题：2020年阳信县公开招聘教师简章

文章来源：http://www.yangxin.gov.cn/xinwen/html/?9642.html