四、考试

考试采取面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。同一应聘岗位，通过资格审查的人数超过岗位招聘计划3倍的，增加笔试环节。笔试内容为公共学科知识(教育法、教师法、义务教育法和未成年人保护法)、教育学、心理学，根据笔试成绩(仅确定面试范围人选使用)，按照招聘计划1:3的比例，确定进入面试范围人选;通过资格审查的人数不超过岗位招聘计划3倍的，采取面试的方式进行。

面试采取模拟讲课的方式进行，讲课内容为所报学科现行初中段教材内容。模拟讲课共40分钟，其中备课时间30分钟，讲课时间不超过10分钟。面试成绩由考官当场评判，待本学科所有考生面试结束后，统一宣布面试成绩(面试人数较多的，上午和下午分别宣布面试成绩)。面试结束后，采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线方可进入考察范围。

考试具体事宜在东港区政府门户网站()和指定报名网址另行通知。

五、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按应聘岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并纳入考察范围。确因工作需要扩大考察范围的，须报区事业单位公开招聘主管机关审核同意。

(一)考察

考察采取查阅档案、个别谈话等方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况和应聘期间的表现，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

(二)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区政府门户网站向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按成绩高低依次选岗，按程序办理相关聘用手续，纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得调出东港教育系统。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

应聘人员在应聘期间要及时查询东港区政府门户网站和指定报名网址发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《公考》由日照市东港区教育和体育局负责解释。

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东港区2020年教师招聘工作领导小组

2020年7月15日

原标题：日照市东港区2020年招聘急需紧缺专业教师公告

文章来源：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2020/7/15/art_33298_9306125.html