四、考试内容和方法

本次教师招聘考试，实行笔试和面试相结合的方式。笔试和面试均采用百分制计算成绩，各占50%计入总成绩，总成绩折算后四舍五入保留小数点后两位。

(一)笔试

笔试阅卷、成绩统计、成绩发布，由县招聘领导小组负责。

各学科类别笔试内容分为教育公共知识和学科专业知识两部分，其中教育公共知识考试内容包括教育法律法规，时事政治、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等，采用百分制计分，占笔试成绩的30%;学科专业知识考试内容为所报相应学科必须掌握的专业知识，采用百分制计分，占笔试成绩的70%。其中报考中等职业学校专业教师岗位的考生(笔试类别为“14职业专业教师”)，笔试只考教育公共知识(二)，考试内容包括教育法律法规、时事政治、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教材教法、教师职业道德等，采用百分制计分。

笔试时间：2020年8月8日上午9:00-11:30。

笔试地点：见准考证。

应聘人员在合格分数线内，根据报考岗位规定比例由高分到低分依次确定进入资格审查范围人员。其中，招聘岗位9人以下的按1:3的比例，10-13人统一为28人，14人以上的按1:2的比例依次确定面试人员名单;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。

笔试成绩、现场资格审查时间、地点、进入资格审查范围人员名单、面试通知等有关事项均在巨野县人民政府网()公布，不再另行通知。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入资格审查范围人员按规定的时间和要求，进行现场资格审查和确认，并提交以下材料：

(1)笔试准考证。

(2)《2020年巨野县公开招聘教师报名登记表》。

(3)本人签字的《2020年巨野县公开招聘教师诚信承诺书》。

(4)有效期内的第二代身份证。

(5)学历学位证书：

毕业生需提交国家承认的学历学位证书及中国高等教育学生信息网()下载的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件;

2020年国家统招全日制普通高校应届毕业生需提交学校出具的学业证明及学信网查询学籍网页打印件(教育部学籍在线验证报告)，须于2020年8月31日前提交国家承认的学历证书、学位证书原件，如未按时提供证书取消应聘资格;

其他人员应聘的，需提交2020年7月18日前取得的国家承认的学历学位证书;研究生学历毕业生需要同时提供本人本(专)科阶段的学历学位证书。留学回国人员应聘的，需同时出具国家教育部留学服务中心的学历认证材料;非全日制师范专业专科学历毕业生应聘报名的，需同时出具成绩表(单)或档案管理部门加盖公章的成绩表(单)复印件。

(6)教师资格证书及《中国教师资格网》的查询网页打印件。

(7)国家统招全日制高等院校毕业生需提供报到证。报到证遗失的，须提供省人社厅或省教育厅出具的遗失证明。

2020年国家统招全日制高等院校应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》。须于2020年8月31日前提交报到证原件，如未按时提供，取消应聘资格。

(8)限户籍岗位的考生还需提供户口簿(2020年7月18日前落户)。

(9)在职人员、定向、委培毕业生应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。

(10)服务基层项目人员还需提供相关服务基层项目的证明材料。

(11)退役大学生士兵还需提供入伍通知书、退伍证、户口簿及巨野县退役军人事务部门出具的证明。

(12)具备岗位资格条件需要的其他材料。

上述材料中(4)至(12)均须提供原件和一份复印件，复印件与(1)至(3)原件按顺序装订。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。进入面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定;进入面试人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。所有进入面试范围的人员请随时关注网站通知。定向招聘人员按岗位所在组别面试。

参加面试人员需缴纳面试考务费，按照鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试考务费每人70元。进入面试人员请及时关注网站通知。

面试人员凭身份证和面试准考证参加面试，面试时间、地点及事项详见面试准考证。

(三)面试

面试工作由县招聘领导小组组织实施。面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩按50%折算计入总成绩。

面试采取试讲的方式进行，主要从教师基本素养、基本技能、仪态仪表、口头表达能力、教学组织能力等方面进行综合评价。

各学科成立相应的面试小组，中小学教师面试内容为现行初中教材;职业学校专业课教师面试内容为现行中等职业学校教材;幼儿园面试内容为现行幼儿园教材;定向招聘教师面试内容与中小学相同。

面试采取全封闭形式，面试教材统一安排。面试结束后现场公布面试成绩。

(四)考试成绩计算

考试结束后，由县招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例计算出应聘人员考试总成绩。笔试、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据总成绩按各学科面试组招聘计划从高分到低分依次等额确定考察、体检人员，并列名次按①笔试成绩高、②学历层次高、③应届毕业生、④年龄大者的顺序依次确定考察、体检人员。拟聘用人员在本面试组按总成绩由高分到低分依次选择应聘单位。

四、考察体检

(一)考察

考察由招聘单位主管部门组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。重点考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确和应回避情况等进行复审。考察结果分为合格、不合格两个等次。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，严格审核把关被考察对象档案，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。

(二)体检

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对考察、体检不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

五、聘用及待遇

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在巨野县人民政府网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受事业单位工资福利、有关保险待遇等。

聘用人员按规定实行一年的试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。对符合“先上岗、再考证”阶段性措施的高校毕业生，在1年试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

为保持事业单位队伍的相对稳定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为五年(含试用期)，受聘人员未满最低服务年限的，不得应聘其他企事业单位、不得办理调动手续。

拟聘用人员将进行岗前培训，培训考核合格后方可上岗。

六、组织领导

巨野县公开招聘教师工作由教育主管部门组织实施。为确保招聘工作稳妥有序地进行，县成立公开招聘教师工作领导小组，负责本次招聘工作的组织领导;下设办公室，由县纪检监察、编制、人社、财政、教育等部门组成，负责整个招聘工作的组织和具体实施。

七、严肃招考纪律

坚持把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律 ，坚决杜绝不正之风。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

特别提示：

巨野县公开招聘教师期间的公告事项均在巨野县人民政府网()发布，请报考人员务必登陆准确的网站查询有关信息，应聘期间应保持所留联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不委托任何机构举办辅导培训班，不发售任何复习资料。

咨询电话：

(教体局) (人社局)

附件：

巨野县公开招聘教师领导小组办公室

2020年7月9日

原标题：2020年巨野县公开招聘教师公告

文章来源：http://www.juye.gov.cn/art/2020/7/9/art_113469_9287778.html