2、资格审查

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，招聘单位选派2名以上业务熟练的工作人员，对应聘人员进行现场资格审查，资格审查结果当场公布。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消考试(聘用)资格。

3、缴费

资格审查合格人员到现场领取《面试通知书》，报考教师岗位人员同时领取《专业技能测试通知书》，并现场缴纳考务费70元/人。

五、考试程序

(一)副园长

副园长岗位的考试采用问答形式进行。

1、问答

主要考察应聘者对相关岗位的专业知识、语言表达、园所管理能力、临场应变、心理素质、业务能力等，每人10-15分钟;满分100分。

2、成绩计算方法

考试成绩采用百分制计分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩计算采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的成绩。按照考试成绩从高分到低分排序，确定通过人员名单。考试成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

考试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员考试成绩达到合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

(二)教师

教师岗位的考试采用说课和专业技能测试的形式。

1、说课

说课教材统一提供，为明天出版社幼儿园大班现行教材。

说课内容：主要考察教材把握、教学方法、活动设计、教学过程、基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在8分钟以内，说课满分100分，按40%计入综合成绩。

说课成绩采用百分制计分，采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的说课成绩。说课成绩设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员说课成绩达到说课合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

2、专业技能测试

专业技能测试包括简笔画、自弹自唱、声乐、舞蹈四个项目内容，其中自弹自唱、声乐、舞蹈三项自选两项。每项目按绘画40分，其它两项各占30分，总分100分，按60%计入综合成绩。专业技能测试成绩采用百分制计分, 采取每项评分项目去掉一个最高分和一个最低分，算出每项平均分，各项目平均分之和为应聘者的专业技能测试成绩。专业技能测试成绩设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员专业技能测试成绩达到合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

(1)简笔画：根据命题进行现场绘画，8K绘画纸统一发放，自备画笔和画板，时间为10分钟。

(2)自弹自唱：现场抽签确定考试曲目，3分钟准备时间，自弹自唱，调性为歌曲的原调，用钢琴伴奏，限时2分钟。

(3)声乐：演唱一首自选的独唱歌曲，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。

(4)舞蹈：内容自选，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。

3、成绩计算方法

考试综合成绩采用百分制，按说课成绩40%、专业技能测试成绩60%计算。以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

按照考试综合成绩由从高分到低分排序，确定通过人员名单。若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、说课成绩由高分到低分确定;若专业技能测试成绩、说课成绩均相同，则对成绩相同者重新组织说课，按新的说课成绩由高分到低分确定。

考试综合成绩设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员考试综合成绩达到合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

4、递补办法

招聘园所出现岗位缺额的，未列为考察体检人员范围的全部应聘人员按照本次考试综合成绩(说课、专业技能测试成绩均达到合格分数线及以上)由从高分到低分排序等额递补，由应聘人员选岗。若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、说课成绩由高分到低分确定;若专业技能测试成绩、说课成绩均相同，则对成绩相同者重新组织说课，按新的说课成绩由高分到低分确定。

六、考察、体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按招聘岗位计划数1:1比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有至少2名工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察材料、出具考察合格或不合格的意见。

(二)体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照幼儿园教师录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因弃权或考察、体检不合格造成的空缺，按招聘岗位根据第五项中的递补办法规则执行。

七、公示及聘用

(一)对考察体检均合格的拟聘用人员，在济南章丘控股集团网站()公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘主管部门提出聘用意见，办理聘用手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由聘用单位和受聘人员签订劳动合同。受聘人员实行试用期制度，期满考评合格给予转正，不合格解除劳动合同。受聘人员在聘用单位服务期不少于2年。

在规定期限内不与聘用单位签订聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。因取消资格造成的人员空缺，按照岗位选择的递补办法规则执行。

(二)建立人才储备库

本次招聘聘用工作结束后，除已被幼儿园聘用人选外，考试综合成绩合格者(各项考试均达到合格分数线及以上)将纳入人才储备库，有效期一年。有效期内幼儿园因工作需要另行聘用教师的，经济南章丘股控集团同意后，由幼儿园对人才储备库人选进行择优聘用，享受本次招聘的同类人员待遇。

八、纪律与监督

招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

监督电话：

咨询电话：

九、其他

(一)为了便于应聘人员及时、快捷的查询招聘的相关信息，招聘简章以及招聘过程中的各项成绩公示、通知等将在济南章丘控股集团网站()发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

附件：

1、济南市章丘区青未了幼儿园招聘副园长及教师职位表

2、2020年济南市章丘区青未了幼儿园招聘报名登记表

原标题：济南市章丘区青未了幼儿园2020年招聘幼儿园副园长及教师简章

文章来源：http://www.jnzqhg.cn/html/2020/rczp_0702/175.html