四、现场资格审查

现场资格审查工作由招聘单位主管部门组织(党校教师由党校负责)。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

资格审查通过人员现场领取面试(音体美、幼儿教师领取笔试)准考证。资格审查需要提交的相关证明材料见附件3。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。

现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。单位同意报考证明信需按附件5式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试(音体美、幼儿教师笔试)成绩公布后第二个工作日17:00前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。笔试(音体美、幼儿教师面试)后因弃权或取消资格造成的面试(音体美、幼儿教师笔试)人员空缺，经招聘单位主管部门研究同意，在笔试(音体美、幼儿教师面试)成绩合格线内按笔试成绩依次递补。受疫情影响，无法参加现场资格审查的考生，经招聘主管部门同意，可推迟审查日期。

现场资格审查通过后缴纳下一轮考试考务费(音体美、幼儿教师缴纳笔试考务费40元，其他中小学教师和高层次人才缴纳面试考务费70元)。农村特困大学生、城市低保人员和残疾人，经本人申请，可免缴考务费。

五、考试

(一)教育类高层次人才和党校教师。采用直接面试的方式。面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用试讲方式进行。面试成绩于本场面试结束后现场公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的时间、地点及其他事宜，请关注招远市人民政府网站。

面试结束后，根据面试成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察与体检范围人员名单。如同一岗位出现面试成绩相同且影响聘用的，则对成绩相同的人员重新面试，并以重新面试后的成绩确定进入考察与体检范围人员。进入考察与体检范围人员名单在招远市人民政府网站公布。

(二)普通中小学教师、幼儿教师。采用笔试和面试相结合的方式。其中，普通中小学教师(音体美教师除外)先笔试后面试;音体美教师和幼儿教师先面试后笔试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科。中小学教师考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育政策法律法规等教育教学知识)和学科知识(一般为现行初中、高中教材内容)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，不同学段同一学科报考人员使用同一份试题。幼儿教师考试内容为教学基础知识(包括学前教育学、学前心理学、教育政策法律法规等教育教学知识) 和学科知识(学前教育专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间、地点、准考证打印等事宜将提前一周在招远市政府网站发布。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩、笔试成绩合格线在政府网站发布。

2.面试。

根据岗位特点和专业要求，面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试相关事宜将在招远市政府网站发布。

普通中小学教师(音体美除外)采用试讲方式进行;音体美和幼儿教师采用试讲和专业素养测试相结合的方式，试讲和专业素养测试分值分别占面试成绩的60%和40%。

音体美教师和幼儿教师岗位网上初审通过人数超过招聘计划5倍的，增加初试环节。初试采用撰写报考学科教学设计的方式进行，根据初试成绩，按照岗位计划1:4比例确定进入面试人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不足60分的取消资格。初试成绩不带入面试。

面试成绩于本场面试结束后公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他事宜，另行通知(请关注招远市政府网站)。

3.进入面试(音体美、幼儿教师进入笔试)人员的确定。

采取先笔试后面试的招聘岗位，在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：岗位招聘计划在4人(含)以下的按1：3的比例确定，岗位招聘计划在5人(含)至15人的按1:2的比例确定,岗位另有要求的除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员，人员名单在招远市政府网站发布。

采取先面试后笔试的招聘岗位，在面试成绩合格线内，进入笔试人数按面试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人员，人员名单在招远市政府网站发布。

面试(音体美、幼儿教师笔试)结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入考察与体检范围人员名单。如招聘同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则对总成绩相同的人员重新面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察与体检范围人员。进入考察与体检范围人员名单在招远市政府网站公布。

六、考察与体检

进入考察与体检范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检(考察与体检时间及要求另行通知)。

考察工作由招聘单位主管部门负责(党校教师由党校负责)，成立两人以上工作人员组成的考察小组。按照德才兼备的标准，考察进入范围人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用;情节严重、影响恶劣的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门要严格审核被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真调查，问题未查清并处理到位的，不得聘用。

招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)负责组织考察合格的人员进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由应聘人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘单位主管部门(党校教师有异议向招聘主管机关申请复检)提出书面申请，并由该部门组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，不予聘用，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

经考察、体检合格的人员，在招远市政府网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，同一岗位不同招聘单位招聘2人及以上的按总成绩由高到低自愿选择聘用单位(总成绩相同的，按面试成绩高分先选)，由招聘单位办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、聘用

根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)规定，本次招聘的幼儿教师，属于控制总量内人员。选择报考幼儿园人员，其人事管理及相关待遇，按我省事业单位人员控制总量备案管理的有关规定执行。

办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报招远市公开招聘主管机关备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。受聘人员在聘用岗位最低服务年限为五年(含试用期)。

对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的应聘人员签订聘用合同时，按规定约定1年试用期。

八、其他

招聘工作开始后，初试、笔试、资格审查、面试、体检、政审等重要信息，将在招远市人民政府网站提前发布，应聘人员在报考期间，应及时了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市招聘政策和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由招远市教育和体育局(党校教师由中共招远市委党校)负责解释。

咨询电话： 招远市教育和体育局

中共招远市委党校

报名期间复核电话：

监督电话：

报名、招聘通知、招聘信息公告公示网站：招远市政府网( )

附件：

附件1 2020年招远市教育类事业单位公开招聘高层次人才岗位需求表.xls

附件2 2020年招远市教育类事业单位公开招聘教师(普通)岗位需求表.xls

中共招远市委党校 招远市教育和体育局

2020年6月28日

原标题：2020年招远市教育类事业单位公开招聘教师(含高层次人才)简章

文章来源：http://www.zhaoyuan.gov.cn/art/2020/6/28/art_16927_2762730.html