为深入实施人才强区战略，吸引集聚更多优秀人才到岱岳区就业创业，现将2020年岱岳区部分事业单位面向“双一流”高校引进紧缺人才(以下简称:“引进紧缺人才”)有关事项公告如下:

一、引进对象和应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(二)须为“双一流”建设高校毕业生(指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件1)，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校全日制学习经历，并取得相应学历学位的毕业生，且本科毕业生年龄不超过35周岁(1984年7月4日以后出生)，硕士、博士研究生年龄不超过40周岁 (1979年7月4日以后出生);

(三)应届毕业生须在2020年7月31日前，取得学历、学位证书(硕士、博士研究生取得学历、学位证书时间可延至2020年12月31日);其它人员应在2020年7月4日前取得岗位要求的学历、学位证书及其它相关资格证书。

(四)符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。对暂时无法取得高中及以上教师资格证书的2020年应届高校毕业生以及择业期内(2018、2019届)未落实工作单位的高校毕业生，实行容缺报名机制，即做出个人承诺后，可先报名参加考试，相应资格证书自聘用起1年内取得并提供即可。

(五)有下列情形人员不得报名：

“双一流”高校的定向培养生、委托培养生、函授生以及独立学院毕业生。

因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

二、引进岗位和组织形式

岗位条件、引进数量等具体要求见《2020年岱岳区部分事业单位面向“双一流”高校引进紧缺人才岗位计划表》(附件2，以下简称《岗位计划表》)。引进紧缺人才不设笔试环节，不设开考比例，采取直接面试面谈的方式进行。引进程序包括报名和资格审查、面试面谈、考察体检、公示聘用等步骤。

三、报名和资格审查

(一)个人报名

报名时间：2020年7月4日 9:00-7月8日16:00

查询时间：2020年 7月4 日11:00-7月9日16:00

应聘人员登陆岱岳区政府网()进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在引进单位资格审查前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。引进单位资格审查通过后，报名信息不能更改。2020年7月8日16:00后，单位尚未进行资格审查或者未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。

应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为引进紧缺人才考察的重要内容之一。有无工作单位以提交报名信息时间为节点，没有工作单位的填“无”，有工作单位的要写明单位全称。提交报名信息时瞒报、漏报工作单位的，查实后将被取消应聘资格。

《岗位计划表》中所要求的专业名称、类别，主要参考教育部制定的相关专业目录设置。鉴于参考的现行高等教育专业目录未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅现行专业目录，核实是否属于专业目录中的专业。网上报名时，应聘人员应如实填报准确完整的专业名称，专业名称以应聘人员所获毕业证上的专业名称为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历学位认证材料上标明的专业名称为准。

为保障广大考生权益，本次引进紧缺人才设置专业增补环节。若应聘人员认为本人所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业名称相关相近，应及时通过《岗位计划表》中的咨询电话与引进单位联系，申请增补专业。经引进单位及其主管部门研究同意后，确属相关相近专业的，报岱岳区事业单位人事综合管理主管机关同意，在报名网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。各引进单位受理增补专业申请时间自2020年7月4 日9:00起，至7月7日15:00止，逾期申请的，不再增补。

(二)资格审查

时间：2020年7月4日11:00— 7月9日16:00

对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。引进单位指定专人负责资格审查工作(节假日不休息)，报名期间及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认结果。

所需上传资格审查相关材料主要包括：

1、应聘人员须提交身份证、岗位要求的学历、学位证书扫描件以及岗位要求的其它相应资格证书、证明材料。

2、应届毕业生尚未取得学历、学位证书的须提交学校核发的就业推荐表。择业期内(2018、2019届)未落实工作单位的高校毕业生还应提供毕业报到证。符合资格证书容缺报名机制的，需提交个人书面承诺书(承诺书见附件3)。

3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(样式见附件4)。

4、留学回国人员、在港澳台取得学历学位的应聘人员，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料。