四、考试

考试分为面试和笔试，采取面试前置的方式，先面试再笔试,均采取百分制计算成绩。

网上岗位初审通过人数,幼儿园教师A岗人数超过150人，幼儿园教师B岗人数超过40人，其他岗位超过《岗位计划表》岗位数6倍的，由招考主管部门确定，可以增加初试环节。其中，幼儿园教师岗位初试方式为试讲，其他岗位初试方式为主项技能测试。根据初试成绩由高分到低分依次确定幼儿园教师A岗150人、幼儿园教师B岗40人、其他岗位按《岗位计划表》岗位数6倍人数为面试人选，面试人选末位成绩相同的均确定为面试人选。初试成绩不带入面试成绩。

(一)面试

面试采取试讲(模拟讲课+答辩)+技能测试的方式，按照报考岗位抽签确定面试顺序。试讲主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和学科专业知识等方面。试讲主要使用文登区普通高中、学前现行教材，由招考主管部门统一提供。技能测试：音乐教师A岗主要测试舞蹈编排表演技能和舞蹈基本功，音乐教师B岗主要测试钢琴(电钢)、声乐、器乐或舞蹈三项;体育教师A岗主要测试橄榄球技能和身体素质，体育教师B岗主要测试足球技能和身体素质，体育教师C岗主要测试排球技能和身体素质，体育教师D岗主要测试健美操编排表演技能和健美操基本功，体育教师E岗技能测试项目由考官确定;美术教师岗位主要测试人物速写、静物素描和现场作品创作;幼儿园教师主要测试钢琴(电钢)、声乐、绘画或舞蹈三项。面试满分100分，试讲50分，技能测试50分，技能测试需确定一个主项，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在面试准考证注明，面试准考证打印时间将提前在报名网站予以公布，请广大考生及时关注。

(二)笔试

笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位确定的进入笔试名额由高分到低分依次确定，详见《岗位计划表》。末位笔试人员面试成绩相同的，均确定为笔试人选。面试合格人数达不到规定名额的岗位，按实有人数确定进入笔试人员。笔试只考一科，考试内容包括教育基础知识(占30%)和专业知识(占70%)。其中，教育基础知识包括教育学、心理学等知识;专业知识为山东省普通高中教学大纲范围内相应学科的知识。试题题型由命题专家组在入闱期间确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。进入笔试范围人员名单、笔试时间和地点在文登区人民政府网站公布。笔试考务费每人每科40元，在领取笔试通知单时缴纳。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招考主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

招考主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改、造假问题情节较重的，确定为考察不合格。考察期间，考察人员与考察对象无法取得联系的，视为放弃，终止考察程序。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

未经招考主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，由招考主管部门进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由文登区事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。

七、其他

(一)严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，属于文登籍的应聘人员还将上报文登区公共信用信息平台，记入个人信用档案。

(二)应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》和《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录文登区人民政府网站，了解报名网站发布的招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

(三)本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

公开招聘联系电话：。请在工作日(8:30-11:30，13:30-17:00)拨打以上电话。

附件：

1.2020年威海市文登区教育和体育局公开招聘中小学音体美和幼儿园教师岗位计划表.xlsx

威海文登区教育和体育局

2020年6月8日

原标题：2020年威海市文登区教育和体育局公开招聘中小学音体美和幼儿园教师简章

文章来源：http://www.wendeng.gov.cn/art/2020/6/8/art_57345_2333499.html