(三)面试考核

报名结束后，根据报名人数确定引进的组织方式。学科岗位报名人数不超过引进计划数的，只进行考察;学科岗位报名人数超过计划数的，按程序组织面试考核。面试考核时间、地点另行通知。

1.文化课学科教师

面试考核分试讲和答辩两个环节，分别按百分制计算成绩。面试时间13分钟，其中试讲10分钟，答辩3分钟。试讲主要考察教学语言、教态、板书等教学基本功，以及教学设计和教学效果等内容;答辩主要测试应聘人员的仪表气质、专业知识、实践经验、分析能力、语言表达能力、反应应对能力等。

应聘人员面试总成绩按照试讲成绩占60%、答辩成绩占40%的比例百分制计算。试讲、答辩及面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩相同者，则按试讲成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;试讲、答辩成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。试讲、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入考察体检范围。

2.校园足球人才

面试考核内容为两项，技能测试和足球课设计陈述。每项50分，总分100分。取得D级及以上教练员资格证书加5分，取得省级及以上优秀教练员证书加5分。技能测试、足球课设计陈述和面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩相同者，则按技能测试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;技能测试、足球课设计陈述成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。

根据面试成绩按1:1的比例等额确定各岗位考察体检人选，并签订三方协议书。

(四)考察

考察时间另行通知。采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查。

考察不合格的，取消引进资格。考察过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成空缺，依据面试成绩依次递补。

(五)体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检不合格的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成空缺，依据面试成绩依次递补。

(六)公示

对拟聘用人选公示7天。公示期满符合条件的，确定为拟聘用人选;不符合条件的取消拟聘用资格。

(七)聘用

应聘文化课教师岗位的人员按面试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。面试总成绩相同的，按试讲成绩由高分到低分顺序选岗，面试总成绩和试讲成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序。

应聘校园足球人才岗位的，按面试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。面试总成绩相同的，按体能测试成绩由高分到低分顺序选岗;面试总成绩和体能测试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序。

因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。选择岗位后，办理相关的正式聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期内考核不合格，解除聘用合同。

(八)其他

1.对优秀毕业生引进工作实施全程监督，并设立监督举报电话，对发现弄虚作假等行为的应聘人员，一律取消引进资格。

2.应聘人员在报考期间要保持所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响选聘的，责任自负。

文化课学科教师岗位咨询电话：

校园足球人才岗位咨询电话：

本《公告》由郯城县教育和体育局负责解释。

附件：

1、2020年郯城县引进优秀毕业生报名登记表

2、2020年郯城县引进优秀毕业生岗位计划

郯城县教育和体育局

2020年4月23日

原标题：2020年郯城县引进优秀毕业生公告

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