一、招聘单位简介

山东工商学院，原名中国煤炭经济学院，始建于1985年。学校坐落在“最佳中国魅力城市”——烟台，依山傍海，风景秀丽，是省级花园式单位和文明校园。

建校34年以来，学校秉承“惟平惟准、近知近仁”校训，逐步发展成为一所以经济、管理、信息学科见长，经济学、管理学、理学、工学、文学、法学等多学科协调发展的财经类高校。现有17个二级院(部)、7个研究院、36个研究所(中心)。学校坚持“学科引领、特色带动、重点突破、绩效考评、动态管理”原则，强化“学科+财富管理”特色建设，推动形成核心学科优势突出、支撑学科特色鲜明、基础学科健全扎实、新兴学科和交叉学科创新发展的良好学科生态。学校是博士学位授予培育建设单位，现有管理科学与工程、工商管理、应用经济学、计算机科学与技术、公共管理5个一级学科硕士学位授权点和会计、工程(电子通信与工程领域)、金融、应用统计4个专业学位授权类别。“十三五”期间，工商管理、计算机科学与技术、劳动与社会保障、工业工程、国际经济与贸易、电子信息工程入选山东省高水平应用型重点立项建设专业(群)。计算机科学与技术专业群入选山东省教育服务新旧动能转换专业对接产业项目。管理科学与工程、企业管理、产业经济学、计算机应用技术、会计学、统计学、宪法学与行政法学等7个山东省重点学科。

学校坚持协同创新，全面对接国家战略、区域经济和行业产业需求，服务山东省新旧动能转换重大工程。现有“山东能源经济协同创新中心” “未来智能计算协同创新中心”“金融服务转型升级协同创新中心”3个山东省协同创新中心，“智能信息处理实验室”“系统安全与管理实验室”“公共管理创新及仿真实验室”“感知技术与控制实验室”“煤炭产业发展与创新研究基地”和“山东半岛经济与社会研究中心”6个山东省高等学校科研创新平台，1个山东省示范工程技术研究中心“车联网工程技术研究中心”，烟台经济社会发展研究院、烟台市非公有制经济发展研究院、煤炭经济研究院、半岛经济研究院、东亚社会发展研究院、金融研究院和儒商研究院7个研究院，社会稳定风险研究评估中心”“社情民意调查中心”“地方立法与政府法治研究服务中心”和“中国社会保障管理服务中心”4个新型智库。

面对新时代高等教育发展的新方位，第三次党代会以来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实全国全省教育大会精神，围绕学校第三次党代会确定的目标任务，坚持党建统领、学科引领、特色带动、重点突破，坚持走以质量提升为核心、以特色凝聚为重点、以开放合作为突破、以改革创新为驱动的内涵式发展道路，正在为建设以财富管理为特色的开放式高水平财经类大学而努力奋斗。

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员170名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;

4.应聘高级岗位工作人员年龄应在50周岁以下(1969年3月20日以后出生);应聘中级岗位工作人员年龄应在45周岁以下(1974年3月20日以后出生);应聘初级岗位工作人员年龄在40周岁以下(1979年3月20日以后出生);

5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站()和山东工商学院人事处网站()面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名方式: 符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料，并将材料放置在1个文件夹内打包压缩为zip或rar文件，以“岗位名称+姓名+硕士专业+毕业学校”格式命名所有文件，如“教师1+张某某+统计学+某某大学”或“辅导员1+王某某+金融学+某某大学”，并发送至人事处电子邮箱。每人限报一个岗位。

报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。

报名材料按照下列要求提交：

(1)基本材料包括：

①《山东工商学院公开招聘博士考察表》(附件2)或《山东工商学院公开招聘硕士报名表》(附件3)Word版;

②个人简历Word版;

③国家承认的各学习阶段取得的毕业证书及学位证书扫描件;

④身份证(正、反)扫描件;

⑤全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业，应于2020年12月31日(博士)或2020年7月31日(硕士)前取得相应毕业证和学位证;

⑥海外留学回国人员需提供教育部学历认证材料;

⑦在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意可在考察体检时提供。

(2)其他材料包括：

①应聘教师1、2岗位的需提供具有高级职称相关证明材料扫描件;

②应聘教师12岗位的需提供通过英语六级425分及以上证明材料扫描件;

③应聘教师13岗位的需提供中共(预备)党员证明(并加盖应聘人员党组织关系所在的党委组织部门或总支公章);

④应聘教师14岗位的需提供篮球或乒乓球研究方向的证明材料扫描件;

⑤应聘辅导员1-4岗位的需提供中共(预备)党员证明(并加盖应聘人员党组织关系所在的党委组织部门或总支公章)扫描件;同时提供校级及以上优秀学生(研究生)干部荣誉证书扫描件，或者校级及以上优秀团干部荣誉证书扫描件，或者工作期间有高校学生管理工作经历证明(加盖所在单位人事或组织部门公章)扫描件;

⑥应聘辅助1岗位的非计算机类专业硕士毕业的需提供取得全国计算机等级考试计算机二级证书扫描件;

⑦应聘辅助3岗位的需提供校级及以上艺术类展演或比赛三等奖以上荣誉证书或证明材料扫描件;同时提供级及以上优秀学生(研究生)干部荣誉证书扫描件，或者高校大学生艺术团工作经历证明材料(加盖公章)扫描件。

2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

1.博士、副高级及以上专业技术人员

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准面向博士的招聘可采取简化程序，直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

面试采取试讲形式，试讲后由考核专家组当场提问，主要测评应聘人员的专业知识和教学综合能力等。

面试总分100分，设定面试合格分数线70分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。