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根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。五莲县教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）。相关证明材料主要包括：

1.《2025年日照市科技中等专业学校公开招聘教师报名登记表》；

2.《2025年日照市科技中等专业学校公开招聘教师诚信承诺书》；

3.有效期内的身份证；

4.学历、学位证书，普通高校2025年应届毕业生，提交学校核发的就业推荐表。符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生，提交学校核发的就业推荐表或其他证明材料。海归留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料，与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员需提交规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书，已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出在2025年9月30日以前取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；

5.招聘岗位要求具备的教师资格证书，暂未取得的须提交教师资格考试合格证明并作出办理聘用手续前取得的承诺；

6.招聘岗位要求具备的普通话证书、职业技能等级证书；

7.以具备企业工作经历应聘的，需提供劳动合同和缴纳社保证明；

8.在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件2），按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察阶段提交，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。

面试人选未在规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

（三）面试

根据招聘岗位的需求和特点，主要测评岗位所需的教师专业素质和教学技能等方面。文化课教师岗位面试采取试讲和答辩的方式，试讲内容为所报学科现行学段教材。时间为45分钟，试讲准备时间30分钟，面试时间15分钟，其中讲课不超过10分钟，答辩5分钟。专业课教师岗位面试采取试讲（实训专业课）的方式。时间为50分钟，其中试讲准备时间30分钟，进入实训室试讲20分钟（含教学内容中技能部分实训设备操作与演示）。

面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。其中文化课教师岗位按试讲成绩占70%、答辩成绩占30%的比例，计算面试成绩；专业课教师岗位试讲成绩为面试成绩。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

现场资格复审及面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

五、考察和体检

五莲县教育和体育局负责组织考察、体检，结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

考察可根据岗位条件要求采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组根据考察情况作出考察结论。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，五莲县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员实行服务期制度，在五莲县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得参加五莲县外的招考（聘）或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。

七、其他

应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由个人承担相关责任。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。