为了大家能够更好的更好的备考2022年山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘笔试模拟题备考资料，今天给大家带来“2022山东教师招聘考试：信度与效度”，预祝大家考试成功!
知识梳理：
| 名称 | 别名 | 含义 | 技巧 |
| 内容信度 | 逻辑信度 | 测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性 | 内容 |
| 构想效度 | 结构效度 | 一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念或心理特质测量如何 | 心理学中抽象概念，比如人格测验 |
| 效标关联效度 | 实证效度 | 一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行预测时的有效性即测量对我们所感兴趣的行为能够做多好的预测。 | 预测时的有效性 |
| 重测信度 | 再测信度 稳定性系数 | 采用重测法获得的信度系数及使用同一测验，在不同时间对同一组受测验实施两次，根据这两次测验分数所计算出的相关系数。 | 一张试卷同一批人测两次 |
| 复本信度 | 等值性系数 | 使用两个等值，但是题目不同的测验来测量同一组受测人，然后计算两次测量分数的相关系数。 | 两个等值题目，不同测验同一批人 |
| 分半信度 |
|
采用分办法估计，得到信度系数适用于测验没有副本，而且只能实施一次的情况，使用分配法把测量题目分成对等的两半，根据个体在这两班测量的分数，计算出相关系数。 | 一张试卷题目两半同一批人 |
| 评分者信度 |
|
随机取若干份试卷，有两位评分者独立的评分规则，给分再计算每份试卷两个分数的相关系数。 | 大于等于两位评分者 |
知识提升：
1.补充性知识点
效度是测量最重要质量指标，在边侧教学测验时应首先考虑。
2.提高测验效度的常用方法
(1)创设标准的应试情境(2)精心编制测量量表(3)妥善组织测验(4)选好正确效标
3.影响信度的因素
版本一：试题的多寡难易程度，测试的时间长短，受试者身心状况，测验的指导语不清评价标准不一
版本二：测验长度，测验难度，测验对象，实施过程
牛刀小试：
1.在批改语文试卷时，会有三维老师对作文进行批改。这一做法是为了保证评分的(A)。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
2.测验法是学生评价常用的方法，能鉴别学生水平高低，能力强弱的测验表明其(D)。
A.信度高
B.效度高
C.难度大
D.区分度大
3.效度是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度，其中( C )主要用于智力测验、人格测验等一些心理测验。
A.逻辑效度
B.内容效度
C.构想效度
D.实证效度
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