为了大家能够更好的提早备考2021山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘教育心理学备考资料，今天给大家带来“2021山东教师招聘教育心理学：感受性与感觉阈限”，预祝大家考试成功!

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感受性与感觉阈限是心理学第二章认知发展-感觉的主要考点之一，在教师招聘考试中主要是以单选的形式考查，以理解类为主，因此在备考过程中，需要大家能够深刻理解两个概念及关系，做到学以致用。

感受性：感觉器官对适宜刺激的感觉能力，也就是人对刺激的感觉灵敏程度。

绝对感受性：感觉出最小刺激量的能力。

差别感受性：能察觉出两个同类刺激物之间的最小差别量的能力。

感觉阈限：能够引起人的感觉的刺激范围。

绝对感觉阈限：刚能引起感觉的最小刺激量。

差别感觉阈限：叫差别阈限，或最小可觉差，是指刚能引起别感觉的刺激的最小变化量。

区分：

感受性与感觉阈限成反比。

【试题再现】

1.正常人的听力范围约在16赫一24000赫(次/秒)之间，即空气每秒振动的次数在20次到20000次人耳能听到，每秒振动次数低于20次以下称为次声波，每秒高于20000次称为超声波。小花刚刚好能够感受到16HZ的声音的能力称作( )，其中，16HZ称作( )。

A差别感受性 B差别感觉阈限 C绝对感受性 D绝对感觉阈限

1.【答案】CD.解析:刚刚好能听到声音的能力，表明从无到有，体现绝对感受性，其中16HZ是刚能引起感觉的最小刺激量，即绝对感觉阈限。

2.16HZ变化到26HZ小花感受不到，而变化到36HZ刚刚好能感受到，能感受到20HZ变化的能力称作( )，而20HZ称作( )。

A差别感受性 B差别感觉阈限 C绝对感受性 D绝对感觉阈限

2.【答案】AB解析:能感受到20HZ变化的能力，表明能察觉出两个刺激之间的区别，这种能力为差别感受性，而两个刺激间的变化范围为差别感觉阈限。