为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘教育学备考资料，今天给大家带来“2020山东教师招聘教育学：揭开信度效度难度区分度的撩人面纱”，预祝大家考试成功!

教育学 | 心理学 | 教育心理 |职业道德 |学科知识 |公共基础知识 |结构化 |说课 |试讲 |答辩

在考试当中，信度、效度、难度、区分度经常会以例子单选题的形式出现，单选题以考察原文和例子类的题目为主，而大家也经常感觉这四个概念像蒙了一层面纱，总是混淆这四者之间的概念，没有关系，今天就带你把信度、效度、难度、区分度的朦胧面纱一一揭下来。首先先带大家一起整理一下信度、效度、难度、区分度的相关概念，最后通过一个有趣的小故事帮助大家区分它们之间的区别。

精彩故事小讲堂：聪明好学的小明和资质愚钝不爱学习的小红一起去参加教师招聘考试，考官前后几次用同一张卷子测试小明、小红，小明的分数依次为90、92、89、91，小红的分数依次为58、60、56、59。小明、小红前后几次测试结果的浮动都不是很大，比较稳定，一致性较高，说明信度高。而这张卷子可以测试出小明、小红的真实水平，说明效度高。从考场出来之后，小红感慨：“有些题目很简单，大部分题目都很难，答不上来。为什么你跟我考同一份试卷，你考那么高分呀?”，小明听后微微一笑说：“就算是同一份试卷，不同水平的人也会考不同的分数!”。试卷的题目有难有易，说明试卷的难度高。同一份试卷，不同水平的人会考不同的分数，说明这份试卷可以区分不同水平的考生，区分度高

希望通过有趣的故事小讲堂，能帮助大家加深对信度、效度、难度、区分度的理解并识记。