2024山东事业单位统考笔试已于3月10日结束，笔试成绩于4月8日发布。为方便大家及时查看考试成绩，下面为大家整理了成绩查询汇总，届时大家可登录查询自己的考试成绩。

面试

面试由招聘单位或其主管部门（举办单位）组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

分享：结构化小组面试如何做到充分备考

结构化小组面试，是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事事业单位考试工作所需的基本能力和基本素质。

结构化小组是介于结构化与无领导小组讨论之间的一种形式。

1.结构化小组面试的特点。

结构化面试又叫做标准化面试，是对于标准化题目的作答，考察综合分析、计划组织、应变、人际、解决问题等能力，公平公正，但对考生测评要素不够全面，存在片面性。无领导小组是更加灵活全面的面试，6-8名考生针对开放性的问题进行讨论，但也容易出现杂乱无章的问题。

结构化小组既不像结构化的一板一眼，也不像无领导小组讨论的无序竞争，是两者优点的结合，是更加全面真实的考查方式。

2.结构化小组面试题型是相对固定的。

第一题通常为综合分析类的题目，以开放式的问题为主，比如多选式问题、漫画题、观点题等，考察的内容也主要涉及岗位背景、社会背景、政治主题等，考察时政素养和对岗位的专业认知，要求考生具备实证的敏感度、政府思维、辩证思维等能力。

第二题通常为计划组织题目，计划组织题目会呈现出一定的务实性，题型会涉及活动、调研、统筹协调等。设问也是比较开放灵活的，经常要求设计两个活动，并二选一作答，同时可能会有创新性、节约性等特殊要求。统筹协调，也是重点考察的题型，需要引起注意，经常围绕着工作实务去设计一定的矛盾。比如公私冲突、时间冲突、物资人力短缺等，要求考生在短时间内思考，去协调资源，按照轻重缓急进行解决。

第三题通常为言语理解与表达类的题目。主要就是以劝导同事为主，聚焦于人际矛盾、工作矛盾，设问的方法也很新颖，经常需要考生从劝导对象中二选一，且站立作答，有时可能会要求进行同组考生间的合作模拟，互相配合，并且要求有互动。

3.认知结构化小组的考试流程...点击查看全文。