2023枣庄各县区教师招聘笔试成绩发布，中公山东教师招聘考试网小编特整理笔试成绩查询入口

历年面试题本考点

五、考试内容和方法

(一)中小学教师招聘

中小学教师招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试与枣庄市教育局直属学校同步进行，统一试卷和考试时间。笔试考一科，内容为教育教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试及下载打印《准考证》时间、地点在山亭区人民政府网站另行通知。笔试成绩在山亭区人民政府网站查询。

2.面试

根据招聘计划和笔试成绩，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。因笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采用模拟讲课的方式进行，以百分制计分。面试成绩设定合格分数线为70分，不足70分的取消资格。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如成绩还相同，仍然无法确定的，可采取加试的方式确定。根据考试总成绩由高到低按1：1的比例确定进入考察范围人选。对面试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不能进入考察体检范围。

按照鲁发改成本〔2022〕55号文件的规定，缴纳面试考务费70元。

面试具体办法、时间、地点在山亭区人民政府网站予以公告。

（二）幼儿园教师招聘

幼儿园教师招聘考试采取先面试后笔试的方式进行。

1.面试

面试工作由山亭区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施，面试分为专业技能测试和模拟讲课两个环节。

（1）专业技能测试

专业技能测试由山亭区教育和体育局根据各岗位报名情况采取适当方式组织实施，测试时间、地点、具体要求请随时关注山亭区人民政府网站公告。根据专业技能测试成绩确定进入模拟讲课环节的人员名单，按1:4的比例进入模拟讲课，专业技能测试最后一名成绩并列的，一同进入模拟讲课环节。专业技能测试成绩占面试成绩的60％。

（2）模拟讲课

模拟讲课成绩占面试成绩的40％。具体时间、地点、注意事项请随时关注山亭区人民政府网站公告。

面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩合格线为70分，不足70分的取消聘用资格。

根据面试成绩由高分到低分确定进入笔试范围人员，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名成绩并列的，一同进入笔试范围。面试成绩及进入笔试范围人员名单在山亭区人民政府网站公布。

2.笔试

笔试与枣庄市教育局直属学校同步进行，统一试卷和考试时间。笔试考一科，内容为教育教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试及下载打印《准考证》时间、地点在山亭区人民政府网站另行通知。笔试成绩在山亭区人民政府网站查询。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，由山亭区教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如成绩还相同，仍然无法确定的，可采取加试的方式确定。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

按照鲁发改成本〔2022〕55号文件的规定，缴纳笔试考务费40元。

六、考察、体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员最后一名若出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；笔试、面试及总成绩均相同的，另择面试考官小组进行面试加试，以面试加试成绩由高分到低分确定进入考察、体检范围人选。山亭区教育和体育局成立考察体检工作小组，负责考察、体检工作。

（一）考察

考察采取审查证书、网上验证、查阅档案、考察谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。根据有关规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题认真进行调查核实，拟聘用人员公示前，对档案存在的问题未查清及处理不到位的，取消聘用资格。

（二）体检

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

拟聘用人员公示前，对取消、放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中按考试总成绩由高到低依次等额递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，山亭区教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由山亭区教育和体育局提出聘用意见，符合聘用条件的，由山亭区人力资源和社会保障局统一发放招聘通知书，凭招聘通知书办理相关手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，不合格的解除聘用合同，期满合格的正式聘用。最低服务年限为5年。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门关于人员控制总量备案的有关规定，部分事业单位的新进人员，属于控制总量内人员，相关岗位已在《岗位汇总表》的备注栏中注明。

八、疫情防控

公开招聘工作，按照有关要求组织实施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在山亭区人民政府网站发布。

九、其他

（一）应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定和招聘工作的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)处理；对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（二）资格审查工作贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、考试作弊的，将随时取消考生资格或予以解聘。

（三）本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）应聘人员在应聘期间所留联系电话应填写精准并保持24小时通讯畅通。应聘人员要及时登录山亭区人民政府网站，了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0632-8811791

监督电话：0632-8823504