为做好2022年市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进工作，按照《2022年济宁市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进公告》要求，现将济宁市育才中学“青优计划”现场查验、线下面试工作有关问题公告如下：

一、现场查验

(一)人员范围：经面谈进入面试范围人员。

(二)现场查验时间：2022年6月29日(周三)7:30-7:50，未按规定时间参加现场查验的视为自动弃权。

(三)现场查验地点：济宁市育才中学学校(济宁市任城区洸河路26号)综合楼一楼西2号报告厅。

(四)现场查验资料:

1.《2022年济宁市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》;

2.《报名人员诚信承诺书》;

3.二代身份证;

4.1国家承认的学历学位证书(本科与研究生均需要);

4.2国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;

4.3尚未取得学历学位证书(认证)的高校毕业生，提供学校核发的就业推荐表;

5.1教师资格证书;

5.2教师资格考试合格证明。对于在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响考生，需提供2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)中“受到疫情影响”栏标注为“是”的笔试成绩单或面试成绩单;

6.与报名时一致的1寸同底版照片3张;

7.报考体育教师岗位的考生，需提供由毕业学校出具的专项或主修方向证明。

二、线下面试

(一)面试时间：2022年6月29日8:00进行。

(二)面试地点：济宁市育才中学(济宁市任城区洸河路26号)，设候考室、备课室、面试室和休息室。

(三)面试形式

面试采取试讲的方式进行。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检对象范围。报考体育、音乐教师岗位的考生还需现场展示专项技能。

(四)面试考官

面试评委由一线专业技术人员组成，每组评委7人，其中主评委1人、评委6人。

(五)面试程序

1.入场。按规定时间组织面试人员进入候考室。面试人员进入候考室后，工作人员核验其身份、点名、宣读工作纪律，按学科组抽取面试顺序。

2.抽签。面试人员根据抽取的面试顺序号到抽题室抽取试题，每次只能抽取一道试题。

3.备课。面试人员持教材、备课纸到指定备课室备课，备课时间30分钟。

4.试讲。备课结束后，工作人员引领面试人员进入指定面试室进行试讲，时间12分钟。采用“说课”形式不得分。试讲结束后由工作人员将面试人员引领到休息室。

5.评分。面试成绩采用百分制，按照去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，四舍五入精确到小数点后两位，确定人员面试成绩。面试80分(含)以上为合格，低于80分者不得列入考察体检范围。

6.公布成绩。面试结束后，统一向面试人员公布面试成绩，根据面试成绩，由高分到低分按1:1等额确定拟进入考察体检人员。

(六)组织领导和监督

成立2022年济宁市育才中学“市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进”工作领导小组，负责面试工作的组织实施。纪检监察部门全程监督，面试全过程录音录像。在招聘过程中，对任何违法违纪、弄虚作假现象，一经发现，严肃处理，确保“青优计划”面试工作公开、公平、公正。

三、其他有关要求

(一)应聘人员要注意天气变化，提前查看考点，确认考点位置，规划好赴考路线，按照面试规定的时间提前到达考试地点等候。

(二)考生凭本人二代身份证、山东省电子健康通行码、48小时核酸检测阴性证明(通过手机展示)参加面试，入校时按规定测温、扫码、登记。请提前清点并妥善保存好个人物品。

(三)请考生做好健康管理，备齐个人防护用品，严格做好个人防护，科学佩戴口罩，保持手卫生。合理安排交通和食宿，注意饮食卫生，预防中暑。

(四)资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规行为的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。招聘单位同时审查应聘人员的任职回避情况。

(五)经审查不具备应聘条件的，取消应聘资格。进入考察体检范围人员因取消资格或弃权造成的空缺，不再从面试合格分数线的人员中按面试成绩递补。

济宁市育才中学

2022年6月24日

原标题：济宁市育才中学2022年市属事业单位（教育类）急需紧缺青年优秀人才引进现场查验、线下面试工作方案

文章来源：http://jnjy.jining.gov.cn/art/2022/6/24/art_14566_2706214.html