为了大家能够更好的提早备考2021山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘心理学备考资料，今天给大家带来“2021山东教师招聘心理学：感觉的一般规律_感受性与感觉阈限”，预祝大家考试成功!

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在教师招聘考试中，感受性与感觉阈限是普通心理学中考生容易混淆的知识点，其考察方式以单选题为主，主要有两类，一是概念类的反选，二是例子型的反选。下面我们针对这部分知识进行说明。

在讲感受性与感觉阈限之前，我们先一起来回顾一下“感觉”的概念，感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。所以说感觉是客观世界的主观映像，任何感觉的产生，都必须具备两个条件：一个是主体的感觉能力;另一个是客观世界的刺激。前者就是感受性的问题，后者是感觉阈限的问题。

1.感受性与感觉阈限的概念

(1)感受性

感受性：是感觉器官对适宜刺激的感觉能力，也就是人对刺激的感觉灵敏程度。比如视力测验，我们说有的人视力好，而有的人近视需要戴眼镜，换句话说，就是有的人视力强，有的人视力弱，视力的强弱是视觉器官对适宜刺激的感觉能力，也就是人的视力方面对刺激的灵敏程度。

(2)感觉阈限

感觉阈限是指能够引起人的感觉的刺激范围。比如视力测验，我们是以视力表上字体从下往上从大到小来进行测量的，也就是眼镜的度数，它是一种数值，是感觉阈限。

【考察方式】感受性与感觉阈限的概念的考察以概念类的反向单选为主，例如：能够引起人的感觉的刺激范围是(感觉阈限)

【答题技巧】抓关键词，感受性主要是感觉能力、感觉灵敏程度，而感觉阈限是一种刺激范围、数值。

2.感受性与感觉阈限的关系

感受性是通过感觉阈限来测量的。

感受性与感觉阈限的关系成反比关系，感觉阈限越大，感受能力越差。

【考察方式】感受性与感觉阈限的关系考察单选题

【答题技巧】感受性与感觉阈限的关系成(反比)关系

3.绝对VS差别

绝对感受性：感觉出最小刺激量的能力。——能力、感觉出最小

绝对感觉阈限：刚刚能引起感觉的最小刺激量。——量、刚刚感觉到最小

差别感受性：在感觉上，能察觉出两个同类刺激物之间的最小差别量的能力，叫差别感受性。——能力、最小差别

差别感觉阈限：也叫差别阈限，又称最小可觉差，是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量。是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。——量、最小差别

【考察方式】绝对感受性、差别感受性、绝对感觉阈限、差别感觉阈限常以例子型的反选进行考察。

【答题技巧】

下面对易混淆知识点进行区分：

感受性：能力、灵敏程度。题干关键词：强弱、大小、轻重、多少……

感觉阈限：数值、范围。题干关键词：度数、音量、重量、数量……

绝对：从无到有→质变。题干关键词：刚刚能、从没有到感受到了。

相对：从小到大→量变。题干关键词：从10到200、从1到10。

【考题再现】

1.【单选题】在张老师组织的百人大合唱中，如果增加一至两个人，小红感觉不到音量的变化，如果增加到十个人左右时，小红就能明显地感觉到音量的变化，这种刚刚能使小红感觉到的音量变化的最小差异量称为( )。

A.绝对感觉阈限 B.绝对感受性 C.差别感觉阈限 D.差别感受性

1.【答案】C。解析：本题考查的是感觉的一般规律中的感受性与感觉阈限。差别感觉阈限也叫差别阈限，又称最小可觉差，是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量。题干中的问的是音量变化的最小差异量，是差别感觉阈限，故C选项正确。

2.【单选题】大花晚上偷吃糖果被妈妈发现了，妈妈决定打她的屁股以示惩罚，刚刚打了大花一下，大花就高声喊道屁股很痛并哇哇大哭。妈妈只好改用口头教育的方式。那么大花被打了一下就感觉到疼痛，这种感知疼痛的能力叫( )。

A.绝对感受性 B.绝对感受觉阈限 C.差别感受性 D.差别感觉阈限

2.【答案】A。解析：本题考查的是感觉的一般规律中的感受性与感觉阈限。题干中问的是感知疼痛的能力，是指感受性，而感觉阈限是数值，排除B、D选项。被打了一下就感觉到疼痛，从无到有，是绝对感受性，故A选项正确。

3.【单选题】在测试听力时，小红在音量提升到10分贝时开始能听到，小明在音量提升到20分贝时开始能听到，这里的10分贝和20分贝指的是( )。

A.绝对感受性 B.绝对感觉阈限 C.差别感受性 D.差别感觉阈限

3.【答案】B。解析：本题考查的是感觉的一般规律中的感受性与感觉阈限。题干中的10分贝和20分贝是数量，是指感觉阈限，而感受性是感觉能力，排除A、C选项。10分贝和20分贝都是开始能听到，从无到有，是绝对感觉阈限，排除D选项，故B选项正确。