为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试，山东中公教师招聘网小编特整理了山东教师招聘公共基础知识备考资料，今天给大家带来“2021山东教师招聘考试：教师的权利”，预祝大家考试成功!

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《中华人民共和国教师法》于1993年10月31日通过，1994年1月1日施行。其中，在第二章“权利和义务”第七条中规定了教师享有的权利，在教招考试中也是常出现的知识点，题型包括例子单选、多选、判断等客观题以及论述、材料分析等主观题，所以简单的识记是不够的，还要在理解的基础上学会运用知识点去分析材料。那今天，我们就围绕这部分知识点来展开讲解，一起来学习吧!

《中华人民共和国教师法》第七条规定教师享有下列权利：

(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验(教育教学权)。

这是教师的最基本权利。教师的职责是教书育人，教育教学不仅是教师的义务之一，也是教师的权利之一。这项权利是指，作为教师，有权实施教学计划、组织课堂教学;还有权在教学的形式、方法、具体内容等方面进行改革和实验。二者都是不能被随意侵犯的。

考查点：

1.教师最基本的权利——教育教学权。

2.学校以举办活动、领导检查等借口或理由影响教师正常授课。

3.教师遭受人身伤害，无法完成教学活动。

4.学校妨碍教师针对学生差异，使用不同教学方法或教学组织形式。

(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见(科学研究权)。

教师在进行教育教学之外，也可以进行学术研究，有权参加学术交流活动，著书立说。

考查点：学校以课程多、工作多等借口，阻止老师在完成教育教学任务的前提下去参加学术研究等活动。

(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩(指导评价权)。

教师有权对学生的学业成绩和品行等方面进行正确的指导和评价，以促进学生发展。

考查点：

1.家长因教师批评学生(教师无不当行为的情况下)指责甚至殴打教师，侵犯了教师的指导评价权。

2.教师体罚或者变相体罚学生是否属于正常实施指导评价权。

(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假(获取报酬权)。

教师付出劳动，就有权享有工资、国家规定的福利以及寒暑假带薪休假等权利。

考查点：学校以教师不在编、资金出现问题、教师因参加学校组织的培训而导致不正常出勤等借口延迟发放、克扣或拒绝发放教师工资，或不允许教师带薪休假等，侵犯教师的获取报酬权。

(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理(民主管理权)。

教师有权通过教职工代表大会或者其他形式参与学校的管理。

考查点：学校认为教师只要上好课就行，不允许教师参与学校的管理，或者提出建设性意见和建议。

(六)参加进修或者其他方式的培训(进修培训权)。

教师有权在不影响教育教学的前提下参与培训活动。

考查点：学校认为教师不需要培训，或不允许教师参加培训。

以上就是我们今天的学习，下面我们一起来一个小试牛刀。

【单选题】许老师利用周末和自己的假期参加教师团体学术交流活动，来丰富自己的学识，但许老师所在学校却认为许老师学识渊博，应该多花时间用来琢磨教学，不用参加学术交流活动，参加活动反而会影响教学。所以学校以许老师不敬业为由，扣除许老师500元钱，学校做法侵犯了许老师哪种权利?( )

A.指导评价权 B.获取报酬权 C.民主管理权 D.带薪休假权

【答案】B。解析：获取报酬权指按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。许老师利用自己的闲暇时间参加学术活动，学校扣除许老师500元钱的行为侵犯了许老师的获取报酬权。