很多已经又教师资格证的小伙伴很纠结，是报考教师招聘呢还是特岗教师呢，随着2020全国特岗教师招聘公告陆续发布，大家对特岗教师越来越关注，但是很少考生分不清特岗教师招聘和普通教师招聘有什么区别，针对大家困扰，今天山东中公教师资格考试网小编给大家带来以下内容：

特岗教师和教师招聘考试有什么区别？

区别一：考试性质不同

特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。

一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。 

区别二：考试内容不同

特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

区别三：编制不同

特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

想必通过以上内容，大家了解了特岗教师和教师招聘的区别是什么，下面是小编为大家整理的2020特岗教师招聘公告，准备报名的小伙伴赶紧来了解起来：

那么教师招聘和特岗教师招聘报考哪个更好?

小编觉得对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。

以上是小编给大家带来的“教师招聘和特岗教师招聘有什么区别？报考哪个更好？”希望可以帮助大家及时了解教师招考信息。