随着2020全国特岗教师招聘公告陆续发布，越来越多的小伙伴开始关注特岗教师招聘，但是很少考生分不清特岗教师招聘和普通教师招聘有什么区别，到底有什么不同，下面山东中公教师资格考试网多个方面带大家作区分，便于考生理解和选择适合自己的岗位。

特岗教师和教师招聘考试有什么区别？

区别一：概念不同

特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

一般教师招聘：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

区别二：考试内容不同

特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

区别三：编制不同

特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

想必通过以上内容，大家了解了特岗教师和教师招聘的区别是什么，教育部5月11日发布2020全国计划招聘特岗教师10.5万名！下面是小编为大家整理的2020特岗教师招聘公告，准备报名的小伙伴赶紧来了解起来：

以上是小编给大家带来的“特岗教师和教师招聘考试有什么区别？”希望可以帮助大家及时了解教师招考信息。