2020年4月2日16:00，潍坊安丘教师招聘报名截止，据官方统计数据，岗位平均竞争比高达1:35，最高岗位竞争比高达1:226.3(安丘市小学，134-美术教师)。很多同学对于1:35没有概念，这么说吧，统考平均竞争比大概1:12左右。

而你问我，这能说明什么?

公告刚发布的时候，还有同学私聊小编，总体意思是笔试时间不确定，没有备考热情，但安丘报名截止，官方数据发布，事实证明，所谓没有备考热情，也不过是你的以为。

话不多说，事实为王——

虽然2020年潍坊安丘招考公告仅发布编制岗位，未发布聘用制岗位，但是通过数据对比，我们可以明显看出，同比2019年，安丘教师招聘编制岗位扩招131.9%，报考人数增加245.7%。

由此可见，对于2020年教师招聘备考，同学们依旧热情高涨!

有同学可能会问，为什么山东教师招聘考试历年报录比逐年增加?其实，这个问题很好回答，想必曾经参加过地市单招的同学，都深有体会——

单独地市招聘，直接结果就是考试机会的增多，这是对所有考生入职岗位选择性的扩容。比如，A县区笔试未过或者其余县区有更合适自己的岗位，那我们在时间不冲突的前提下，依然可以选择B、C、D、E……作为第二选择，甚至是第N选择。

另外，同比2018年下半年，山东教师资格考试考试人数由50万增至59万，同比增长18%，折合自然通过率30%，2020年教师招聘参考人数将增加2.7万人次。有的同学开杠，说又不是考教师资格的，都考教师招聘。小编只能说，同学讲的有道理。但是，假如这增加的2.7万人中有30%的考生参加教师招聘考试，那么就是8100人，在岗位选择性扩容的前提下，若这些考生加入你的竞争行列，那么单个岗位(以安丘招考为例)，平均岗位竞争比会从1:35直接飙升至1:65。慌不慌???[吃瓜]

所以，总的来说——

县区单独招考，整体招考时间后延

==>考试机会增加 + 备考人群包容性更大

==>针对某个单独考试来说，参考人数必然增加，竞争压力更大

我深知这世上有自控力超强的人，有辍学依然伟岸的人物，但是，我只想现实的问一句，你是不是那样的人?

学习会有很多干扰因素：春困秋乏夏打盹、谈个恋爱吵个架、逗逗宝宝做做家务、心情郁闷逛个街、复习瓶颈学不下去、公告不出内心焦躁……

我想，这都是学习的拦路虎——有生之年，狭路相逢，终不能幸免~~

所以，我希望有意向备考2020年教师招聘考试的同学，一定要尽早备考，因为，你永远不知道：刚开始备考的你，是否就这么悲催的遇上了，日思夜盼却突如其来的招考公告……

提前备考，万事无忧!否则，真正考试来临的那一天，你和你的对手，根本不是一个量级的，现实就是这么残酷!因为，机会只给早有准备的人!

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